Specjalista
w Dziale Podstawowej Opieki Zdrowotnej, Programów Zdrowotnych i Wyrobów Medycznych
w Wydziale Świadczeń Opieki Zdrowotnej
Numer ogłoszenia: Szczecin/22/29
Miejsce pracy: Szczecin
1 etat/umowa o pracę
Termin składania ofert: do 19 sierpnia 2022 r.
Szczegóły oferty
- prowadzenie postępowań o zawarcie umów zgodnie z zasadami określonymi w ustawie
- prowadzenie w systemie informatycznym bazy danych świadczeń opieki medycznej oraz czuwanie nad jej aktualnością
- udział w sporządzaniu projektu planu zakupu świadczeń opieki zdrowotnej
- udział w procesie sporządzania planu kontroli świadczeniodawców, w szczególności w określaniu tematu, celu kontroli oraz udział w przeprowadzaniu tych kontroli
- przygotowanie projektów odpowiedzi merytorycznych na zapytania, wnioski i opinie zgłaszane przez świadczeniodawców oraz inne instytucje i urzędy w rodzaju podstawowej opieki zdrowotnej, programów zdrowotnych w zakresie profilaktycznych programów zdrowotnych, programów polityki zdrowotnej realizowanych przez jednostki samorządu terytorialnego
- wyjaśnianie pod względem merytorycznym zasad i możliwości rozliczania świadczeń w ramach umów z Funduszem
- ocena zasadności wykazania w raportach statystyczno-medycznych świadczeń zrealizowanych przez świadczeniodawcę w ramach umowy z Oddziałem, zgodnie z obowiązującymi przepisami o finansowaniu świadczeń opieki zdrowotnej przez Fundusz
- przygotowywanie ocen, wniosków, informacji oraz wszelkich innych pism, w zakresie prowadzonych spraw
- prowadzenie spraw związanych z realizacją zleconych przez Ministerstwo Zdrowia programów zdrowotnych
Wymagania konieczne:
- wykształcenie wyższe (preferowane: preferowane wykształcenie medyczne lub pokrewne, ekonomiczne)
- 5 lat stażu zawodowego, w tym przynajmniej 3 lata w instytucjach związanych z ochroną zdrowia lub podmiotami leczniczymi
Wymagania dodatkowe:
- doświadczenie w pracy w systemie ochrony zdrowia na stanowisku związanym z kontraktowaniem i planowaniem świadczeń zdrowotnych będzie dodatkowym atutem
- posiadanie wiedzy o systemie ochrony zdrowia
- wiedza z zakresu ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych
- dobra znajomość pakietu MS Office w szczególności Excel
- umiejętność radzenia sobie z wielozadaniowością
- umiejętność logicznego i analitycznego myślenia oraz samodzielnego formułowania wniosków
- umiejętność planowania, radzenie sobie w pracy pod presją czasu i odporność na stres
- komunikatywność i umiejętność pracy w zespole
- kreatywność w rozwiązywaniu problemów
- sumienność i odpowiedzialność
Wymagane dokumenty:
- CV
- podpisany kwestionariusz osobowy
- kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie
- kopie dokumentów potwierdzających lata stażu zawodowego z tytułu umowy o pracę, umowy zlecenie lub prowadzenia działalności gospodarczej
- kopie innych dokumentów zgodnie z wymaganiami stanowiskowymi
- podpisane oświadczenia i zgody (zwracamy szczególną uwagę na poprawne wypełnienie dokumentów)
Jeżeli chcesz dowiedzieć się jak prawidłowo złożyć dokumenty lub szukasz dodatkowych informacji dotyczących procesu rekrutacji i technik naboru, skorzystaj z naszego poradnika. Znajdziesz tam również klauzulę informacyjną oraz wzory wymaganych zgód, które ułatwią Ci aplikowanie.
W przypadku dodatkowych pytań, jesteśmy dla Ciebie dostępni pod (adresem e-mail: kadry@nfz-szczecin.pl).
kadry@nfz-szczecin.pl.
Naszym pracownikom oferujemy:
- Pracę w organizacji sprawnie zarządzanej, skoncentrowanej na realizacji celów
- Pracę zgodnie z metydyką LEAN MANAGEMENT
- Stabilne zatrudnienie na Umowę o Pracę
- Profesjonalny system szkoleń
- Opiekę mentora
- Możliwości awansu zawodowego
- Miłą atmosferę w pracy
- Atrakcyjne wsparcie socjalne (ZFŚS)
- Inicjatywy dbające o zdrowie
NASZE WARTOŚCI:
- OTWARTOŚĆ NA PACJENTA
- EFEKTYWNOŚĆ
- INNOWACYJNOŚĆ
- SATYSFAKCJA PRACOWNIKÓW
Poznaj
Zachodniopomorski OW NFZ
Stajemy się silną i nowoczesną organizacją z przejrzystą strukturą organizacyjną i jasno określonymi zadaniami. Rozwój instytucji i podejmowanie nowych wyzwań odbywa się wyłącznie przy udziale Pracowników. Nasze wartości to otwartość na pacjenta, efektywność, innowacyjność i satysfakcja pracowników. Wdrożyliśmy model kompetencyjny, określając kluczowe kompetencje wspólne: efektywna komunikacja, współpraca, zaangażowanie i odpowiedzialność, sprawność w zmiennym otoczeniu.