Ministerstwo Aktywów Państwowych w Warszawie
Dyrektor Generalny poszukuje kandydatów\kandydatek na stanowisko:
Dyrektor Generalny poszukuje kandydatów\kandydatek na stanowisko:
Specjalista
Miejsce pracy: Warszawa
Ogłoszenie o naborze Nr 146629
Warunki pracy
Warunki dotyczące charakteru pracy na stanowisku i sposobu wykonywania zadań:
Praca przy komputerze. Praca pod presją czasu.
Miejsce i otoczenie organizacyjno-techniczne stanowiska pracy:
- praca w budynku przy ul. Krucza 36/Wspólna 6,
- miejsce pracy: II p.,
- budynek częściowo przystosowany do potrzeb osób niepełnosprawnych: wejście do budynku jest utwardzone z wkładem antypoślizgowym, wyposażone w automatyczne drzwi rozsuwne, pochylnię i transporter
przyschodowy. Windy przystosowane do wjazdu wózków inwalidzkich, posiadające przyciski sterujące umożliwiające odczyt w alfabecie Braille’a, sygnalizację dźwiękową oraz niektóre - syntezator mowy. Budynek
może stwarzać problemy dla osób niepełnosprawnych ruchowo: korytarze dzielone drzwiami z samozamykaczami, niektóre toalety przystosowane do potrzeb osób niepełnosprawnych.
Zakres zadań
- Koordynuje sprawy związane z procesem rekrutacji w Ministerstwie, w tym przygotowuje i publikuje ogłoszenia o naborach, dokonuje wstępnej selekcji ofert pracy, w celu wyboru ofert spełniających wymogi formalne, bierze udział w pracach komisji rekrutacyjnych, przygotowuje narzędzia wykorzystywane w procesie rekrutacji i selekcji oraz dokonuje wspólnie z innymi członkami komisji, oceny i wyboru kandydatów do pracy.
- Zapewnia efektywną promocję Ministerstwa jako pożądanego pracodawcy oraz prowadzi działania na rzecz zwiększania zatrudnienia osób niepełnosprawnych.
- Koordynuje proces sporządzania opisów stanowisk pracy oraz zakresów obowiązków pracowników Ministerstwa.
- Koordynuje proces przeprowadzania pierwszej oceny w służbie cywilnej i ocen okresowych członków korpusu służby cywilnej, w tym terminowość oraz poprawność wypełnionych arkuszy ocen.
- Uczestniczy w przygotowywaniu projektów aktów prawnych oraz przygotowuje materiały informacyjne, praktyczne poradniki i prezentacje z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, w szczególności dotyczące procesu rekrutacji, sporządzania opisów stanowisk pracy i zakresów obowiązków.
- Bierze udział w formułowaniu priorytetów, tworzeniu, wdrażaniu, ewaluacji i monitorowaniu Programu Zarządzania Zasobami Ludzkimi w Ministerstwie.
Wymagania niezbędne
wykształcenie: wyższedoświadczenie zawodowe/staż pracy: co najmniej 1 rok doświadczenia zawodowego w administracji publicznej, w tym co najmniej 6 miesięcy w obszarze rekrutacji.
- Posiadanie poświadczenia bezpieczeństwa w zakresie dostępu do informacji niejawnych oznaczonych klauzulą „zastrzeżone” lub zgoda na poddanie się procedurze sprawdzającej.
- Znajomość ustawy o służbie cywilnej wraz z aktami wykonawczymi.
- Znajomość zasad funkcjonowania administracji publicznej.
- Znajomość zagadnień dotyczących zasad rekrutacji i selekcji, motywacji pracowników oraz dokonywania ocen w służbie cywilnej.
- Umiejętności i kompetencje: komunikatywność, analityczne myślenie, asertywność, rzetelność.
- [Nie dotyczy osób urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później] W służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944-1990 oraz treści tych dokumentów.
- Posiadanie obywatelstwa polskiego
- Korzystanie z pełni praw publicznych
- Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe
Wymagania dodatkowe
- Znajomość języka angielskiego na poziomie B2.
