Starszy Inspektor ds. BHP / Młodszy Specjalista w komórce BHP

Zapraszamy do składania aplikacji i udziału w procesie rekrutacji do Centrali Narodowego Funduszu Zdrowia. Praca w NFZ to szansa uzyskania unikalnej wiedzy i licznych kompetencji. Jesteśmy organizacją publiczną, nadzorowaną przez Ministra Zdrowia. Zarządzamy i odpowiadamy za środki finansowe przeznaczone na leczenie, pełnimy rolę płatnika publicznego, działamy na rzecz wszystkich Pacjentów.

Naszym pracownikom oferujemy:

• pracę w organizacji sprawnie zarządzanej i skoncentrowanej na realizacji konkretnych celów i zadań;
• możliwość intensywnego rozwoju - pracownikom oferujemy kursy i szkolenia podnoszące kwalifikacje;
• możliwość awansu zawodowego;
• stabilne zatrudnienie na umowę o pracę;
• godne wynagrodzenia - zgodnie z obowiązującymi przepisami wewnętrznymi i Zakładowym Układem Zbiorowym Pracy dla Pracowników Zatrudnionych w NFZ;
• atrakcyjne wsparcie socjalne finansowane z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w postaci dofinansowania do wypoczynku pracowników, a także ich dzieci;
• opiekę pracodawcy i wsparcie związków zawodowych dbających o poszanowanie godności pracownika i bezwzględnie eliminujących wszelkie przejawy patologii i nieprawidłowości, takie jak nepotyzm czy mobbing.

Kogo szukamy:

• osób ambitnych, nastawionych na wspólne osiąganie celów;
• ludzi marzących o sukcesie zawodowym;
• osób o wysokim poziomie motywacji osobistej;
• pracowników z inicjatywą i zapałem do pracy;
• kandydatów w różnym wieku, młodzi zdobędą doświadczenie, starsi podzielą się wcześniej nabytymi umiejętnościami;
• osób o wysokiej kulturze osobistej.

Szczegóły oferty:

Wymiar etatu: 1/2 etatu (1/4 etatu w zakresie służby BHP i 1/4 etatu w zakresie ochrony ppoż. i innych)

Miejsce wykonywania pracy: Warszawa / Centrala NFZ

Główne obowiązki na stanowisku Starszego Inspektora ds. BHP / Młodszego Specjalisty:

• realizacja obowiązków wynikających z przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy, w tym w szczególności z rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. z 1997 r.Nr 109, poz. 704 oraz Dz. U. z 2004 r. Nr 246, poz. 2468);
• prowadzenie przeglądów stanu bezpieczeństwa przeciwpożarowego w komórkach organizacyjnych Centrali Funduszu;
• podejmowanie działań dotyczących zabezpieczenia przeciwpożarowego;
• nadzór nad systemami ochrony ppoż.;
• nadzór nad eksploatacją, przeglądami technicznymi i konserwacją sprzętu gaśniczego oraz urządzeń przeciwpożarowych;
• udział w nadzorze nad realizacjami umów i zleceń zawieranych przez komórkę BHP;
• udział w opracowywaniu dokumentacji dotyczącej ochrony ppoż.;
• współpraca z Biurem Kadr i Szkoleń, w zakresie organizowania i zapewnienia odpowiedniego poziomu szkoleń w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy;
• archiwizacja dokumentacji;
• koordynacja procesu aktualizacji kart oceny ryzyka zawodowego;
• zastępstwo kierującego komórką organizacyjną podczas jego nieobecności.

• zawód technika bezpieczeństwa i higieny pracy oraz co najmniej 3-letni staż pracy w służbie bhp
  lub
• wykształcenie wyższe o kierunku lub specjalności w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy
  lub
• wykształcenie wyższe oraz studia podyplomowe w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.

• w przypadku posiadania zawodu technika bezpieczeństwa i higieny pracy posiadanie 4-letniego doświadczenia zawodowego, w tym co najmniej 3 lat stażu pracy w służbie bhp;
• w przypadku posiadania wykształcenia wyższego o kierunku lub specjalności w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy lub wykształcenia wyższego i studiów podyplomowych w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy konieczne jest posiadanie rocznego doświadczenia zawodowego;
• ukończenie szkolenia inspektora ochrony przeciwpożarowej;
• znajomość przepisów i norm z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej.

• doświadczenie w pracy w obszarach bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej;
• znajomość systemów sygnalizacji pożaru i gaszenia gazem.

Wymagane dokumenty:

• podpisany kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie;
• kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie;
• podpisany list motywacyjny;
• podpisane CV;
• w przypadku posiadania technika bezpieczeństwa i higieny pracy kopie dokumentów potwierdzające 4 – letnie doświadczenie zawodowe, w tym co najmniej 3 lata stażu pracy w służbie bhp;
• w przypadku posiadania wykształcenia wyższego o kierunku lub specjalności w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy lub wykształcenia wyższego i studiów podyplomowych w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy kopie dokumentów potwierdzające rok doświadczenia zawodowego;
• kopie dokumentów potwierdzające pozostałe wymagania konieczne i pożądane wskazane powyżej;
• podpisane oświadczenia o treści:
• „Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy, dla potrzeb niezbędnych do procesu rekrutacyjnego BHP/18/161”
• „Wyrażam zgodę na przetwarzanie mojego wizerunku w związku z przekazaną fotografią dołączoną do dokumentów.”
  UWAGA! Dołączenie wizerunku kandydata jest dobrowolne.
• „Wyrażam zgodę na przetwarzanie mojego numeru telefonu, niezbędnego do kontaktu w bieżącym procesie rekrutacji.”
• „Wyrażam zgodę na przetwarzanie mojego adresu e-mail, niezbędnego do kontaktu w bieżącym procesie rekrutacji.”

Informacja o metodach i technikach naboru:

• weryfikacja ofert pod względem formalnym i spełnienia wymagań wskazanych w ogłoszeniu rekrutacyjnym zostanie dokonana przez pracowników Biura Kadr i Szkoleń;
• formy weryfikowania kompetencji kandydatów ustali komisja rekrutacyjna, która może w szczególności stosować następujące narzędzia i techniki selekcji: kwestionariusze, formularze, rozmowę kwalifikacyjną, test wiedzy i umiejętności oraz zadania symulacyjne.

Informacje dodatkowe dotyczące naboru:

• Kandydaci proszeni są o podanie numeru telefonu i adresu poczty elektronicznej;
• lista Kandydatów spełniających wymagania formalne, którzy po analizie dokumentów zostaną zakwalifikowani do kolejnego etapu naboru, będzie zamieszczona przy ogłoszeniu o naborze;
• Kandydaci spełniający wymagania formalne, którzy po analizie dokumentów zostaną zakwalifikowani do kolejnego etapu naboru, będą powiadomieni telefonicznie lub za pomocą poczty elektronicznej o terminie, miejscu oraz formie przeprowadzenia naboru;
• Kandydaci, których oferty zostaną rozpatrzone negatywnie nie będą o tym informowani.