PARP działa na rzecz małych i średnich przedsiębiorstw, podnoszenia kwalifikacji kadr i kształtowania przyjaznego otoczenia biznesowego. Dzięki wsparciu Agencji firmy rozwijają działalność eksportową, wzorniczą, badawczo-rozwojową i wykorzystują w produkcji innowacje i nowoczesne technologie. Oferta PARP pozwala na kompleksową realizację projektów - od koncepcji po komercjalizację.
Starszy Specjalista ds. rekrutacji i szkoleń
Miejsce pracy: Warszawa
Nr ref.: 031/25/BZK/SS
Główne obowiązki:
- realizacja procesów rekrutacyjnych dla wyznaczonych jednostek Agencji, w tym m.in. tworzenie profili kandydatów, publikacja ogłoszeń rekrutacyjnych, przeprowadzanie rozmów rekrutacyjnych, sporządzanie raportów i statystyk rekrutacyjnych;
- realizacja projektów szkoleniowych (przygotowanie dokumentacji, organizacja, logistyka), sporządzanie raportów i statystyk szkoleniowych;
- aktywny udział w innych projektach HR (m.in.: programy szkoleniowe, ocena kompetencji, wartościowanie stanowisk).
Oczekujemy (wymagania konieczne):
- wykształcenie wyższe;
- minimum 3- letnie doświadczenie zawodowe w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych;
- minimum 3 - letnie doświadczenie zawodowe w samodzielnej organizacji szkoleń;
- wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne, w szczególności współpraca w zespole i komunikacja;
- bardzo dobra znajomość obsługi pakietu MS Office.
Dodatkowo (wymagania pożądane):
- wykształcenie wyższe w zakresie zarządzania, psychologii lub socjologii;
- doświadczenie zawodowe w budowania programów rozwojowych dla pracowników;
- umiejętność pracy pod presją czasu.
Oferujemy:
- umowę o pracę,
- premię regulaminową,
- prywatną opiekę medyczną,
- grupowe ubezpieczenie na życie,
- szkolenia,
- atrakcyjną lokalizację,
- wydarzenia integracyjne,
- programy socjalne.
Poznaj
Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości
Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości
ul.Pańska 81/83
00-834 Warszawa
ul.Pańska 81/83
00-834 Warszawa
Dlaczego warto?
Praca w PARP daje możliwość zdobywania doświadczenia w prestiżowych krajowych i międzynarodowych projektach. Dzięki polityce personalnej pracownicy mają możliwość optymalnego rozwoju zawodowego i podnoszenia kwalifikacji. Dbamy o rozwój kompetencji, życzliwą atmosferę i budujemy przyjazne relacje zespołowe oparte na wzajemnym szacunku i zaufaniu.