(Starszy) Specjalista ds. Rekrutacji / (Senior) Talent Acqusition Specialist
Miejsce pracy: Pieńków
Co zyskasz dołączając do naszego zespołu?
- Umowę o pracę
- Opiekę medyczną dla Ciebie i Twojej rodziny
- Atrakcyjny system premiowy
- Kafeterię szkoleń
- Zdrowie na 5 (akcje profilaktyczne, konsultacje medyczne, seminaria, szczepienia)
- Możliwość realizacji swoich pasji (sport, wolontariat, ekologia)
- Zorganizowany transport do pracy lub parking
- Eventy integracyjne (Festiwal Wartości, Mikołajki, Spotkanie świąteczne)
Za co będziesz odpowiadać?
- Opracowywanie materiałów edukacyjnych pod kątem medycznym dla Pracowników Terenowych np. Konsultantów Medycznych i Konsultantów Aptecznych - na Ich codzienne zapytania.
- Przygotowywanie oceny merytorycznej proponowanych materiałów promocyjnych oraz wspieranie w przygotowywaniu materiałów przez dział marketingu, również badań obserwacyjnych / postmarketingowych. Opiniowanie materiałów, prezentacji merytorycznych pokazywanych, prezentowanych na forach wewnątrz i zewnątrz Adamed Pharma.
- Opracowywanie i monitorowanie prawidłowego funkcjonowania procedur Działu Informacji Medycznej (DIM).
- Przygotowywanie merytoryczne i koordynowanie spotkań z KOL (Key Opinion Leader) takich jak Advisory Board, forum dyskusyjne. Uczestniczenie w wymienionych spotkaniach w celu pozyskiwania najnowszej wiedzy medycznej.
- Reprezentowanie Adamed Pharma na krajowych i międzynarodowych konferencjach, targach i wystawach. Gromadzenie wiedzy lub prezentowanie wiedzy (wykłady).
- Analizowanie danych rynkowych dotyczących wybranych obszarów terapeutycznych, działań konkurencji, śledzenie trendów rynkowych i przedstawianie rekomendacji do portfela produktów Adamed Pharma. Współpracowanie przy tworzeniu merytorycznym portfela produktowego Adamed Pharma.
- Organizowanie i prowadzenie systemu szkoleń wstępnych i doskonalących (w tym elearningi, testy) dla nowozatrudnionych Pracowników Terenowych (Konsultantów Medycznych, Konsultantów Aptecznych oraz Regionalnych Kierowników Sprzedaży) oraz pozostałych pracowników zespołów sprzedaży i marketingu.
- Odpowiadanie na pytania medyczne klientów zewnętrznych (m.in. lekarze, pacjenci i farmaceuci). Konsultacje merytoryczne z innymi działami firmy (PHV, Rejestracja, Compliance, Komunikacja Zewnętrzna, Dział Licencji Zagranicznych itp.).
Co jest dla nas ważne?
- ścisła współpraca z fantastycznym zespołem, HR Business Partnerami, managerami zatrudniającymi oraz kandydatami i dostawcami narzędzi i usług rekrutacyjnych;
- odpowiedzialność za pełny cykl procesu rekrutacji (wszystkie poziomy stanowisk) począwszy od diagnozy potrzeb managera zatrudniającego, tworzenie strategii rekrutacji, przez poszukiwanie kandydatów (w tym direct search) po negocjowanie ofert pracy i onboarding;
- budowanie unikalnego candidate experience w ramach procesu rekrutacji;
- budowanie partnerskich relacji z wewnętrznymi stakeholderami, prognozowanie przyszłych potrzeb personalnych;
- inicjowanie i zarządzanie projektami z zakresu: Talent Acquisition / Employee Advocacy / Employer Brandingu / HR.
