Praca w Funduszu to nauka, doświadczenie i satysfakcja z tworzenia wartości,
które mają realny wpływ na otaczającą nas rzeczywistość.
Jesteśmy organizacją publiczną, nadzorowaną przez Ministra Zdrowia. Zarządzamy i odpowiadamy za środki finansowe przeznaczone na leczenie, pełnimy rolę płatnika publicznego, działamy na rzecz wszystkich Uprawnionych.
- analiza problemów technicznych, diagnozowanie przyczyn błędów i ich przekazywanie do dostawców;
- wdrażanie zmian dostarczanych przez dostawców systemów;
- aktualizacja struktur baz danych zgodnie z dokumentacją dostarczaną przez dostawców;
- utrzymanie i aktualizacja środowisk kontenerowych Docker (Rancher) oraz aplikacyjnych działających na środowisku Tomcat;
- monitorowanie działania systemów z wykorzystaniem Zabbix, Grafana, Dynatrace;
- współpraca z dostawcami systemów i innymi działami w zakresie technicznego wsparcia utrzymania i rozwoju systemów;
- inicjowanie zmian w systemach IT w zakresie technicznym;
- opiniowanie proponowanych zmian funkcjonalnych pod kątem technicznym;
- przygotowywanie i opracowywanie standardów technologicznych wykorzystywanych i używanych w systemach informatycznych NFZ.
WYMAGANIA KONIECZNE
- wykształcenie: wyższe - preferowane informatyczne lub techniczne;
- lata pracy zawodowej:
- na stanowisko starszego specjalisty minimum 4 lata pracy zawodowej,
- na stanowisko głównego specjalisty minimum 5 lat pracy zawodowej;
- znajomość relacyjnych baz Oracle i DB2;
- praktyczna znajomość Docker (w szczególności z wykorzystaniem platformy Rancher) oraz aplikacji działających na serwerach Apache Tomcat;
- umiejętność posługiwania się narzędziami do monitoringu: Zabbix, Grafana, Dynatrace.
WYMAGANIA DODATKOWE
- znajomość procedur IT i zarządzania zmianą;
- znajomość standardów (JSON, XML, WebService);
- doświadczenie i umiejętność pracy w środowiskach systemu operacyjnego Linux;
- doświadczenie w zakresie udziału w projektach związanych z umiejętnościami projektowania architektury systemów;
- znajomość rozwiązań do integracji aplikacji: ESB (WSO2), RabbitMQ, Kafka;
- umiejętność analitycznego i logicznego myślenia;
- samodzielność w podejmowaniu decyzji;
- chęć rozwoju zawodowego.
Skorzystaj z naszego poradnika, jeśli chcesz dowiedzieć się jak prawidłowo złożyć dokumenty lub szukasz dodatkowych informacji dotyczących procesu rekrutacji. Znajdziesz tam również klauzulę informacyjną oraz wzory wymaganych zgód i oświadczeń.
- CV w formie elektronicznej lub podpisane w formie papierowej,
- kwestionariusz osobowy w formie elektronicznej lub podpisany w formie papierowej,
- kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie,
- kopie dokumentów potwierdzających lata pracy zawodowej z tytułu umowy o pracę, umowy zlecenie lub prowadzenia działalności gospodarczej (świadectwa pracy, zaświadczenia o trwającym zatrudnieniu, aktualny wydruk z CEIDG),
- kopie innych dokumentów zgodnie z wymaganiami stanowiskowymi,
- oświadczenia i zgody zatwierdzone w formie elektronicznej lub podpisane w formie papierowej.
- pracę w sprawnie zarządzanej organizacji zatrudniającej powyżej 5500 pracowników
- stabilne zatrudnienie na umowę o pracę
- możliwość pracy zdalnej okazjonalnej do 24 dni w roku
- pracę w systemie hybrydowym
- elastyczny czas pracy
- nagrodę jubileuszową za staż pracy
- dodatkowy urlop stażowy
- profesjonalny system szkoleń
- możliwość dofinansowania nauki języka do 100%
- możliwość dofinansowania studiów do 100%
- opiekę mentora/ mentorki
- atrakcyjne wsparcie socjalne (zakładowy fundusz świadczeń socjalnych) m in.:
- dofinansowanie do wypoczynku - „wczasy pod gruszą”
- dofinansowanie do wypoczynku dla dzieci
- dofinansowanie karty sportowej
- Kasa Zapomogowo Pożyczkowa
- ubezpieczenie na życie na atrakcyjnych warunkach
- inicjatywy dbające o zdrowie (#NaszeFirmoweZdrowie)
Poznaj
Centrala NFZ
Stajemy się silną i nowoczesną organizacją z przejrzystą strukturą organizacyjną i jasno określonymi zadaniami. Rozwój instytucji i podejmowanie nowych wyzwań odbywa się wyłącznie przy udziale Pracowników. Nasze wartości to otwartość na pacjenta, efektywność, innowacyjność i satysfakcja pracowników. Wdrożyliśmy model kompetencyjny, określając kluczowe kompetencje wspólne: efektywna komunikacja, współpraca, zaangażowanie i odpowiedzialność, sprawność w zmiennym otoczeniu.