Starszy Specjalista / Główny Specjalista
w Wydziale Zarządzania Zasobami Ludzkimi
w Biurze Spraw Pracowniczych
Numer ogłoszenia: BSP/25/23
Miejsce pracy: Warszawa
1 etat / umowa o pracę
Termin składania ofert: 24.02.2025 r.
Szczegóły oferty
GŁÓWNE ZADANIA:
- proponowanie i wdrażanie działań szkoleniowych wspierających rozwój pracowników NFZ;
- opieka merytoryczna nad centralnymi programami szkoleniowymi;
- przygotowanie, realizacja i ewaluacja projektów HR;
- zarządzanie wiedzą w organizacji;
- współpraca z zewnętrznymi dostawcami, przygotowanie i procedowanie umów;
- stały monitoring i analizowanie trendów szkoleniowych na rynku oraz implementacja nowych rozwiązań;
- opieka nad dokumentacją związaną ze szkoleniami, rozliczeniami oraz monitoring realizacji planu szkoleń;
- wspieranie procesów rozwojowych pozostających w kompetencjach Wydziału Zarządzania Zasobami Ludzkimi.
WYMAGANIA:
Wymagania konieczne:
- wykształcenie: wyższe;
- lata pracy zawodowej:
na stanowisko starszego specjalisty:- minimum 4 lata,
- minimum 5 lat;
- doświadczenie w pracy w dużej firmie (powyżej 500 pracowników);
- doświadczenie w pracy w obszarze szkoleń i projektów;
- udział/prowadzenie projektów szkoleniowo – rozwojowych.
Wykształcenie należy potwierdzić kopią dyplomu ukończenia uczelni wyższej; lata pracy należy potwierdzić świadectwami pracy/zaświadczeniem o zatrudnieniu/aktualnym wyciągiem z CEIDG.
Wymagania dodatkowe:
- znajomość przepisów ustawy z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (Dz. U. z 2024 r. poz. 146 z późn. zm.);
- znajomość metodyki prowadzenia szkoleń;
- bardzo dobra znajomość Pakietu MS Office zwłaszcza Excela;
- efektywna komunikacja;
- umiejętność pracy zespołowej;
- umiejętności analityczne;
- sprawność w zmiennym otoczeniu;
- umiejętność prowadzenia szkoleń;
- otwartość, łatwość nawiązywania kontaktów;
- kreatywność;
- mile widziana znajomość Power Bi;
- ukończone szkolenia/kursy trenera biznesu.
Wymagane dokumenty:
- CV;
- podpisany kwestionariusz osobowy;
- kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie;
- kopie dokumentów potwierdzających wymagane w ogłoszeniu lata pracy zawodowej z tytułu umowy o pracę (świadectwa pracy, zaświadczenie o aktualnym zatrudnieniu), umowy zlecenie (zaświadczenie od zleceniodawcy potwierdzające okres trwania/realizowania umowy) lub prowadzenia działalności gospodarczej (wyciąg z CEIDG);
- kopie innych dokumentów zgodnie z wymaganiami stanowiskowymi;
- podpisane oświadczenia i zgody (zwracamy szczególną uwagę na poprawne wypełnienie dokumentów).
Jeżeli chcesz dowiedzieć się jak prawidłowo złożyć dokumenty lub szukasz dodatkowych informacji dotyczących procesu rekrutacji i technik naboru, skorzystaj z naszego poradnika. Znajdziesz tam również klauzulę informacyjną oraz wzory wymaganych zgód, które ułatwią Ci aplikowanie.
ZAPRASZAMY
W przypadku dodatkowych pytań, jesteśmy dla Ciebie dostępni pod adresem e-mail: rekrutacja@nfz.gov.pl.
Naszym pracownikom oferujemy:
- Pracę w organizacji sprawnie zarządzanej, skoncentrowanej na realizacji celów
- Pracę zgodnie z metydyką LEAN MANAGEMENT
- Stabilne zatrudnienie na Umowę o Pracę
- Profesjonalny system szkoleń
- Opiekę mentora
- Możliwości awansu zawodowego
- Miłą atmosferę w pracy
- Atrakcyjne wsparcie socjalne (ZFŚS)
- Inicjatywy dbające o zdrowie
NASZE WARTOŚCI:
- OTWARTOŚĆ NA PACJENTA
- EFEKTYWNOŚĆ
- INNOWACYJNOŚĆ
- SATYSFAKCJA PRACOWNIKÓW
Poznaj
Centrala NFZ
Stajemy się silną i nowoczesną organizacją z przejrzystą strukturą organizacyjną i jasno określonymi zadaniami. Rozwój instytucji i podejmowanie nowych wyzwań odbywa się wyłącznie przy udziale Pracowników. Nasze wartości to otwartość na pacjenta, efektywność, innowacyjność i satysfakcja pracowników. Wdrożyliśmy model kompetencyjny, określając kluczowe kompetencje wspólne: efektywna komunikacja, współpraca, zaangażowanie i odpowiedzialność, sprawność w zmiennym otoczeniu.