Przeprowadzanie kontroli projektów na miejscu ich realizacji lub w siedzibie beneficjenta, również jako kierownik zespołu kontrolującego:
- organizacja kontroli oraz przydzielanie zadań do wykonania w jej toku oraz ustalanie próby dokumentów do kontroli (gdy pełni rolę kierownika zespołu kontrolującego)
- ocena - pod nadzorem kierownika kontroli/przełożonego - kwalifikowalności wydatków zgodnie z umową o dofinansowanie projektu oraz obowiązującymi regulacjami:
- weryfikacja realizacji projektu pod względem rzeczowym/finansowym (w tym podczas oględzin)
- weryfikacja prawidłowości rozliczanych zamówień publicznych (zasada konkurencyjności oraz Pzp)
- weryfikacja dokumentacji księgowej, budowlanej i środowiskowej dot. projektu.
- sporządzanie dokumentacji pokontrolnej, rozpatrywanie zastrzeżeń do ustaleń kontroli, formułowanie zaleceń pokontrolnych i monitorowanie ich realizacji - pod nadzorem kierownika kontroli/przełożonego.
- wykształcenia wyższego min. licencjackiego
- min. 3 lat doświadczenia w pracy na podobnym stanowisku
- min. 2 lata doświadczenia w prowadzeniu kontroli projektów dofinansowanych ze środków UE w tym w prowadzeniu oględzin miejsca realizacji projektu lub w rozliczaniu/wdrażaniu/obsłudze projektów UE.
- mini. rok doświadczenia w weryfikacji i ocenie zasady konkurencyjności
- umowę o pracę
- premię regulaminową
- prywatną opiekę medyczną
- grupowe ubezpieczenie na życie
- szkolenia
- atrakcyjną lokalizację
- wydarzenia integracyjne
- programy socjalne
Aplikacje można składać również na adres: Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości ul. Pańska 81/83 00-834 Warszawa Kancelaria czynna od poniedziałku do piątku, w godzinach: 8.00-16.00.
Termin zgłoszeń: 11 marca 2026 r.
- metody/techniki stosowane podczas rekrutacji: ocena formalna ofert oraz ocena merytoryczna. Ocena merytoryczna polega na sprawdzeniu wiedzy, doświadczenia zawodowego, kompetencji i umiejętności kandydatów i odbywa się podczas rozmowy kwalifikacyjnej, która może zostać poprzedzona włączeniem dodatkowych narzędzi selekcji (np. testów wiedzy, testów predyspozycji, kompetencji, assessment center),
- oferty otrzymane po terminie nie będą rozpatrywane (liczy się data wpływu),
- oferty osób niewybranych w ramach danej rekrutacji zostaną zniszczone komisyjnie.
W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w urzędzie, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, nie wynosi co najmniej 6%.
Poznaj
Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości
ul.Pańska 81/83
00-834 Warszawa
Dlaczego warto?
Praca w PARP daje możliwość zdobywania doświadczenia w prestiżowych krajowych i międzynarodowych projektach. Dzięki polityce personalnej pracownicy mają możliwość optymalnego rozwoju zawodowego i podnoszenia kwalifikacji. Dbamy o rozwój kompetencji, życzliwą atmosferę i budujemy przyjazne relacje zespołowe oparte na wzajemnym szacunku i zaufaniu.