Starszy Specjalista Wynagrodzeń i Świadczeń

Lotte Wedel Sp. z o.o.

Warszawa

17 dni temu

Dołącz do Wedla i rozwijaj z nami czekoladową markę, którą wybierają miliony ludzi. W naszym zespole staniesz się czekoladowym twórcą i będziesz mieć wpływ na jakość naszych słodyczy. Jeśli szukasz pozytywnej atmosfery w pracy, sprawdź naszą ofertę.

Starszy Specjalista Wynagrodzeń i Świadczeń
Miejsce pracy: Warszawa
DO TWOICH ZADAŃ NALEŻEĆ BĘDZIE:
  • Rekomendowanie i prowadzenie projektów mających na celu wdrażanie nowych, lub zmiany w funkcjonujących pakietach świadczeniach pozapłacowych
  • Projektowanie i prowadzenie programów well-being i work-life balance
  • Prowadzenie procesów dotyczących zakupu benefitów oraz usług w obszarze wynagrodzeń i świadczeń
  • Ustalanie i egzekwowanie procesów, standardów i zasad bieżącej współpracy z firmami dostarczającymi benefity
  • Utrzymanie procesu wartościowania stanowisk pracy, hierarchii stanowisk i struktur organizacyjnych, definiowanie i utrzymanie procesu tworzenia i opisywania stanowisk.
  • Monitoring rynku pod kątem innowacyjnych rozwiazań i dobrych praktyk w obszarze świadczeń dla pracowników
  • Wsparcie procesu budżetowania/forecastowania wynagrodzeń i świadczeń
NASZA OFERTA JEST DLA CIEBIE, JEŚLI POSIADASZ:
  • Wykształcenie wyższe kierunkowe
  • Minimum 3 lata doświadczenia w obszarze HR, w tym minimum 2 lata doświadczenia na samodzielnym stanowisku w obszarze wynagrodzeń i świadczeń
  • Znajomość angielskiego na poziomie zaawansowanym
  • Umiejętność obsługi pakietu MS Office
  • Doświadczenie w prowadzeniu projektów i wdrażaniu nowych rozwiązań
  • Wysokie zdolności komunikacyjne, w tym prezentacyjne
  • Zorientowanie na klienta i umiejętność przekonywania
  • Kreatywność i inicjatywę
  • Proaktywne podejście do rozwiązywania problemów
  • Samodzielność i wysokie zdolności organizacyjne
  • Wysoką motywację wewnętrzną do podejmowania wyzwań

Poznaj

Lotte Wedel Sp. z o.o.

Specjalista ds. Wynagrodzeń to osoba, która odpowiada za prawidłowe prowadzenie administracji płacowej pracowników. Do głównych obowiązków pracownika tego należy, m.in.: naliczanie wynagrodzeń, zgodnie z przepisami prawa pracy i regulaminem wynagradzania, sporządzanie list płac, administruje i monitoruje system wynagrodzeń w firmie, przygotowuje raporty z obszaru zarządzania personelem (wykorzystanie ...
Praca Specjalista ds. Wynagrodzeń