Analityk HR w Zespole Kontrolingowym
Obowiązki:
- Tworzenie i analiza zestawień dotyczących wynagrodzeń oraz pełnego etatu (FTE), a także koordynacja z lokalnymi jednostkami.
- Raportowanie najważniejszych wskaźników KPI związanych z HR na poziomie grupy, w tym dane finansowe i ESG.
- Pomoc w obliczaniu lokalnych poziomów premii i współczynników osiągnięć celów.
- Analiza wskaźników efektywności i produktywności HR oraz przygotowywanie wewnętrznych benchmarków.
- Opracowywanie strategii na rzecz wzmocnienia kontroli HR w firmie Xella.
- Analizy ad-hoc dla członków Zarządu wykonawczego na tematy finansowe związane z HR.
- Ujednolicenie i standaryzacja raportowania HR w ramach grupy.
- Definiowanie, śledzenie i analizowanie działań związanych z HR.
Wymagania:
- Wykształcenie wyższe ekonomiczne lub pokrewne.
- Co najmniej 4-letnie doświadczenie zawodowe w kontroli, rachunkowości grupowej, płacach lub audycie.
- Doświadczenie w analizowaniu kosztów pracy, FTE i innych wskaźników KPI związanych z HR.
- Znajomość pracy z bazami danych oraz zainteresowanie analizą i prezentowaniem wyników.
- Dobra znajomość pakietu MS-Office, szczególnie Excel i PowerPoint.
- Bardzo dobra znajomość języka angielskiego.
Mile widziane:
- Znajomość SAP.
- Znajomość TM1 (Cognos).
- Znajomość języka niemieckiego.
Oferujemy:
- Możliwość rozwoju zawodowego w międzynarodowej i renomowanej firmie.
- Opiekę medyczną i kartę Benefit System.
- Udział w interesujących projektach.
- Dobrą atmosferę pracy i międzynarodowy zespół (praca w Dziale Kontroli Grupy).