Analityk w Departamencie Zarządzania Personelem [rekrutacja zdalna]

Termin: 26 sierpnia 2021 r.

• sporządzanie raportów, zestawień i prezentacji na potrzeby projektów realizowanych w obszarze HR,
• analiza danych z obszaru wynagrodzeń, benefitów i danych personalnych, wyciąganie wniosków, rekomendowanie rozwiązań,
• monitorowanie wskaźników HR,
• przygotowywanie danych na potrzeby badania wynagrodzeń oraz innych badań rynkowych w obszarze HR,
• weryfikowanie rynkowej konkurencyjności wynagrodzeń i benefitów oraz efektywności kosztowej,
• tworzenie i usprawnianie narzędzi wspomagających analizę danych,
• aktywny udział w procesie budżetowania i kontroli kosztów personalnych,
• przygotowanie analiz ad-hoc w odpowiedzi na bieżące potrzeby.

• min. 3-letnie doświadczenie na podobnym stanowisku, 
• znajomość wskaźników w obszarze HR i rozumienie procesów HR, 
• bardzo dobra znajomość pakietu MS Office, w szczególności Excel i PowerPoint,
• dobra znajomość języka SQL,
• zdolności analityczne, umiejętność prezentowania wyników analiz, formułowania założeń i hipotez,
• znajomość zasad naliczania wynagrodzeń,
• znajomość języka angielskiego na poziomie co najmniej B2.