- Samodzielne prowadzenie kompleksowych procesów rekrutacyjnych na stanowiska inżynierskie, specjalistyczne, branżowe i kierownicze, a także na stanowiska w obszarach wsparcia centrali oraz – w ograniczonym zakresie – stanowiska wykonawcze.
- Aktywne pozyskiwanie kandydatów z wykorzystaniem metod Direct Search, Executive Search i Active Sourcing oraz budowanie sieci kontaktów w kluczowych obszarach kompetencyjnych Spółki.
- Analiza rynku talentów oraz opracowywanie i realizacja strategii pozyskiwania kandydatów, w szczególności na stanowiska trudno obsadzalne.
- Ścisła współpraca z menedżerami biznesowymi w zakresie identyfikowania potrzeb rekrutacyjnych, definiowania profili stanowisk oraz doboru skutecznych metod pozyskiwania kandydatów.
- Współtworzenie, aktualizacja i doskonalenie standardów, procedur, instrukcji oraz narzędzi wspierających procesy rekrutacyjne w Spółce.
- Monitorowanie efektywności procesów rekrutacyjnych, analiza kluczowych wskaźników oraz rekomendowanie działań optymalizujących proces pozyskiwania pracowników.
- Zapewnianie wysokiej jakości Candidate Experience oraz prowadzenie negocjacji warunków zatrudnienia i wsparcie menedżerów w finalizacji ofert.
- Współtworzenie i realizacja działań z zakresu employer brandingu oraz reprezentowanie Spółki podczas targów pracy, konferencji branżowych i wydarzeń organizowanych we współpracy z uczelniami i organizacjami branżowymi.
- Realizacja innych zadań związanych z zajmowanym stanowiskiem, zlecanych przez przełożonego w ramach posiadanych kompetencji.
- Wykształcenie wyższe (mile widziane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, socjologia lub pokrewne).
- Minimum 7 lat doświadczenia w samodzielnym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych na stanowiska specjalistyczne, eksperckie, inżynierskie oraz kierownicze.
- Doświadczenie w prowadzeniu rekrutacji z wykorzystaniem metod Direct Search, Executive Search oraz Active Sourcing.
- Dobra znajomość rynku pracy oraz branży budownictwa infrastrukturalnego (kolej, drogi, mosty, energetyka).
- Znajomość stanowisk technicznych i menedżerskich występujących przy realizacji kontraktów budowlanych oraz kompetencji wymaganych na tych stanowiskach.
- Umiejętność opracowywania i realizowania strategii pozyskiwania kandydatów na stanowiska trudno obsadzalne.
- Umiejętność prowadzenia pogłębionych wywiadów kompetencyjnych oraz trafnej oceny potencjału kandydatów.
- Umiejętność diagnozowania potrzeb rekrutacyjnych i pełnienia roli partnera biznesowego dla kadry menedżerskiej w zakresie strategii pozyskiwania talentów.
- Umiejętność budowania długofalowych, partnerskich relacji z menedżerami oraz kandydatami.
- Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne, negocjacyjne oraz organizacyjne.
- Nie spełniasz wszystkich wymagań? Jeśli uważasz, że to stanowisko jest dla Ciebie, śmiało aplikuj. Chętnie poznamy Twoje doświadczenie i rozważymy Twoją kandydaturę na stanowisko Rekrutera.
- Prywatna opieka medyczna.
- Dofinansowanie szkoleń i kursów.
- Dodatkowe świadczenia socjalne.
- Bony towarowe.
- Dofinansowanie wypoczynku.
- Program rekomendacji pracowników.
- Możliwość uzyskania uprawnień.
- System premiowy.
Poznaj
Trakcja S.A.
Dlaczego warto?
Jako Trakcja S.A. jesteśmy jedną z największych spółek giełdowych działających w sektorze budownictwa infrastrukturalnego i energetyki. Powstaliśmy tuż po II Wojnie Światowej, aby odbudować zniszczoną infrastrukturę kolejową i tak oto działamy do dziś, zmieniając polską branżę budowlaną. Od lat przekraczamy granice, działając na Litwie, Łotwie i Ukrainie, a także w Niemczech i Szwecji. Zakres naszych prac nie ogranicza się do linii kolejowych, tramwajowych czy trolejbusowych – w dużej mierze specjalizujemy się w budowie dróg, mostów, obiektów inżynieryjnych i kubaturowych oraz w obszarze inżynierii środowiska. Jesteśmy żywo zaangażowani w branżę elektroenergetyczną - działamy jako wykonawca sieci dystrybucyjnych i przesyłowych oraz jako producent urządzeń na potrzeby układów zasilania linii kolejowych i tramwajowych. Co istotne - zapewniamy kompleksową realizację kontraktów, świadcząc również usługi projektowe.
Proces rekrutacji
-
Krok
Zapoznamy się z Twoim CV
-
Krok
Zadzwonimy
-
Krok
Spotkamy się
-
Krok
Damy znać, jak Ci poszło
-
Krok
Witamy na pokładzie!
