Główny specjalista ds. zarządzania zasobami ludzkimi

Główne zadania:

• Realizowanie projektów rekrutacyjnych związanych z organizacją i prowadzaniem naborów na wolne stanowiska pracy oraz programu adaptacji dla nowych pracowników
• Weryfikacja projektów opisów stanowisk pracy przedkładanych przez poszczególne Komórki organizacyjne NIW-CRSO
• Współpraca ze wszystkimi działami NIW-CRSO w celu rozwiązywania spraw związanych z pracownikami (rekrutacja, oceny pracownicze)
• Przygotowywanie i wdrażanie wewnętrznych regulaminów oraz rozporządzeń związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi
• Przygotowanie i wdrażanie narzędzi do zwiększenia motywacji pracowników, ich efektywności, satysfakcji i zaangażowania a także wzmocnienia wizerunku instytucji - systemu świadczeń pozapłacowych, itp.
• Zarządzanie planem szkoleń we współpracy z kierownikami biur, w tym przygotowywanie analiz potrzeb szkoleniowych
• Współpraca z firmami zewnętrznymi, Urzędami Pracy, uczelniami i organizacjami studenckimi
• Aktywne prowadzenie działań rekrutacyjnych w celu pozyskiwania najlepszych kandydatów

Czego oczekujemy - wymagania niezbędne:

• Wykształcenie wyższe
• Minimum 3 lata doświadczenia w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi, preferowane 5 lat w pracy na podobnym stanowisku
• Dobra znajomość języka angielskiego
• Znajomość zagadnień z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi
• Biegła umiejętność obsługi komputera: MS Office
• Znajomość metod i technik badania kompetencji
• Komunikatywność, umiejętność współpracy i budowania relacji
• Inicjatywa i zaangażowanie
• Wysoka kultura osobista
• Bardzo dobra organizacja pracy i umiejętność pracy pod presją czasu
• Korzystanie z pełni praw publicznych

Dodatkowym atutem będzie:

• Doświadczenie we współpracy z organizacjami pozarządowymi
• Studia z obszaru zarządzania zasobami ludzkimi

Oferujemy:

• Umowę o pracę
• Możliwość rozwoju zawodowego
• Nagrody – w zależności od wyników pracy
• Wsparcie na etapie wdrażania do pracy
• Pakiet socjalny