Główny Specjalista w Sekcji Zwalczania Nadużyć i Współpracy z Organami w Departamencie Kontroli

Wymiar etatu: 1 etat

Miejsce wykonywania pracy: Warszawa

• współpraca z Biurem Prawnym w zakresie formułowania wniosków o wszczęcie postępowań związanych z wykrytymi nadużyciami oraz reprezentowania Funduszu w tych postępowaniach;

• formułowanie wniosków i rekomendacji dotyczących zmian w systemie ochrony zdrowia w celu przeciwdziałania nadużyciom;

• współpraca z uprawnionymi organami kontroli zewnętrznej, przeprowadzającymi czynności kontrolne w Funduszu lub przy współpracy z Funduszem;

• monitorowanie spraw kierowanych do organów i służb przez Wydziały Kontroli oddziałów wojewódzkich Funduszu;

• przygotowanie kontroli dotyczących nadużyć na terenie kraju;

• wykonywanie innych zadań powierzonych przez przełożonych;

• realizacja celów wyznaczonych na dany okres rozliczeniowy.

Wykształcenie: wyższe prawnicze

• min. 5-letni staż pracy;

• bardzo dobra znajomość obowiązujących przepisów i zagadnień związanych z funkcjonowaniem krajowego systemu opieki zdrowotnej, w tym dotyczących ubezpieczeń zdrowotnych;

• znajomość innych aktów prawnych mających zastosowanie w ochronie zdrowia;

• operatywność w działaniach;

• dyspozycyjność, gotowość do pracy związanej z wyjazdami służbowymi poza Warszawę;

• duża odporność na stres;

• bardzo dobra znajomość pakietu Microsoft Office.

• ukończona aplikacja radcowska, adwokacka lub sędziowska;

• doświadczenie zawodowe w obszarze ochrony zdrowia;

• doświadczenie zawodowe w obszarze kontroli;

• znajomość specyfiki pracy w podmiotach zaliczanych do sektora finansów publicznych;

• umiejętność myślenia analitycznego i syntetycznego oraz formułowania wniosków;

• komunikatywność i kreatywność.

• podpisany kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie;

• kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie;

• podpisane: list motywacyjny i CV;

• kopie świadectw pracy lub zaświadczenia potwierdzające minimum 5-letni staż pracy;

• podpisane oświadczenie o treści - „Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy, dla potrzeb niezbędnych do procesu rekrutacyjnego - zgodnie z ustawą z dnia 29.08.1997 o ochronie danych osobowych (tj. Dz. U. 2014 poz.1182 z późn. zm.).

Weryfikacja ofert pod względem formalnym i spełnienia wymagań wskazanych w ogłoszeniu rekrutacyjnym zostanie dokonana przez pracowników Biura Kadr i Szkoleń.

• formy weryfikowania kompetencji kandydatów ustali Komisja Rekrutacyjna, która może w szczególności stosować następujące narzędzia i techniki selekcji: kwestionariusze, formularze, rozmowę kwalifikacyjną, test wiedzy i umiejętności oraz zadania symulacyjne.

• Kandydaci proszeni są o podanie numeru telefonu i adresu poczty elektronicznej;

• lista Kandydatów spełniających wymagania formalne, którzy - po analizie dokumentów zostaną zakwalifikowani do kolejnego etapu naboru, będzie zamieszczona przy ogłoszeniu o naborze;

• Kandydaci, którzy spełnili wymagania formalne będą powiadomieni telefonicznie lub za pomocą poczty elektronicznej o terminie i miejscu przeprowadzenia testu wiedzy oraz rozmowy kwalifikacyjnej;

• Kandydaci, których oferty zostaną rozpatrzone negatywnie nie będą o tym informowani.