Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej w Warszawie
Dyrektor Generalny poszukuje kandydatów\kandydatek na stanowisko:
Dyrektor Generalny poszukuje kandydatów\kandydatek na stanowisko:
Główny specjalista
Miejsce pracy: Warszawa
Ogłoszenie o naborze Nr 118427
Warunki pracy
- Praca administracyjno-biurowa.
- Opracowywanie dokumentów, prace i czynności koncepcyjne i biurowe.
- Użytkowanie sprzętu biurowego (komputer, drukarka, kserokopiarka, niszczarka dokumentów).
- Budynek przy ul. Żurawiej 4a jest dostępny i częściowo dostosowany dla potrzeb osób niepełnosprawnych. Wewnątrz zapewniona jest odpowiednia szerokość ciągów komunikacyjnych, a także drzwi wewnętrzne o odpowiedniej szerokości. W budynku znajdują się dwie windy ułatwiające poruszanie się, ale nie są w pełni dostosowane dla osób na wózku inwalidzkim (wejścia do windy mają szerokość 77 cm). W budynku znajduje się łazienka dostosowana dla osób niepełnosprawnych.
Zakres zadań
- Prowadzi prace legislacyjne w zakresie spraw dotyczących Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP) pozostających we właściwości Departamentu Funduszy, w szczególności opracowuje projekty założeń projektów ustaw, projekty ustaw oraz aktów wykonawczych dotyczących: ochrony roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy; szczególnych rozwiązań związanych z ochroną miejsc pracy; szczególnych rozwiązań związanych z usuwaniem skutków powodzi; zapewnienia finansowania zadań z FGŚP.
- Udziela ulg w spłacie należności cywilnoprawnych/ publicznoprawnych w zakresie wpływających do Ministerstwa wniosków marszałków województw i dyrektorów wojewódzkich urzędów pracy w sprawie określenia warunków zwrotu należności FGŚP, odstąpienia od dochodzenia zwrotu należności FGŚP, odraczania lub umarzania należności FGŚP: weryfikuje (rozpatruje) wnioski o udzielenie ulgi we współpracy z wojewódzkimi urzędami pracy; opiniuje wnioski o udzielenie ulgi; przygotowuje propozycje rozstrzygnięcia wniosków, w tym projektów decyzji finansowych.
- Prowadzi ewidencję dotyczącą wniosków i rozstrzygnięć w zakresie określenia warunków zwrotu należności FGŚP, odstąpienia od dochodzenia zwrotu należności FGŚP lub umorzenia należności FGŚP: wprowadza/ aktualizuje dane, sporządza raporty.
- Przygotowuje projekty odpowiedzi na pytania prejudycjalne, przekazywane przez Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej za pośrednictwem Ministerstwa Spraw Zagranicznych, w zakresie FGŚP.
- Wykonuje zadania z zakresu współpracy z Instytucjami Gwarancyjnymi Państw Członkowskich Unii Europejskiej lub Państw Członkowskich Europejskiego Porozumienia o Wolnym Handlu (EFTA) – Stron Umowy o Europejskim Obszarze Gospodarczym (EOG) w zakresie ochrony roszczeń pracowniczych, w szczególności powiadamia odpowiednią instytucję gwarancyjną o dokonaniu wypłaty świadczeń pracowniczych ze środków FGŚP w przypadku ogłoszenia upadłości przedsiębiorcy zagranicznego z innego państwa członkowskiego Unii Europejskiej.
- Opracowuje projekty stanowisk i opinii do projektów aktów prawnych i projektów innych dokumentów rządowych, przedkładanych w ramach uzgodnień wewnętrznych i konsultacji międzyresortowych.
Wymagania niezbędne
wykształcenie: wyższe prawniczedoświadczenie zawodowe/staż pracy: co najmniej 3 lata doświadczenia zawodowego w prowadzeniu procesów legislacyjnych lub obszarze związanym z rozliczaniem, umarzaniem, odraczaniem albo rozkładaniem na raty spłat należności lub w obsłudze prawnej
- Komunikatywna znajomość języka angielskiego (co najmniej na poziomie B1)
- Znajomość ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy i aktów wykonawczych, głównie w zakresie wniosków o określenie warunków zwrotu należności FGŚP, odstąpienie od dochodzenia zwrotu należności FGŚP lub umorzenie należności FGŚP
- Znajomość ustawy o finansach publicznych, głównie w zakresie dotyczącym należności cywilnoprawnych
- Znajomość Zasad Techniki Prawodawczej – załącznika do rozporządzenia w sprawie „Zasad Techniki Prawodawczej”
- Znajomość dyrektyw dotyczących ochrony roszczeń pracowniczych: Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady 2008/94/WE w sprawie ochrony pracowników na wypadek niewypłacalności pracodawcy, Dyrektywy 2002/74/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 23 września 2002 r. zmieniającej dyrektywę Rady 80/987/EWG w sprawie zbliżania ustawodawstw Państw Członkowskich dotyczących ochrony pracowników na wypadek niewypłacalności pracodawcy
- Umiejętność analizy i syntezy informacji
- Umiejętność organizacji pracy i orientacja na osiąganie celów
- Umiejętność współpracy
- Rzetelność
- Komunikatywność
- Umiejętność obsługi komputera: MS Office
- Posiadanie obywatelstwa polskiego
- Korzystanie z pełni praw publicznych
- Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe
