HR Generalist

Zarys obowiązków:  

• Prowadzenie procesów rekrutacyjnych na stanowiska wszystkich szczebli zarządzania, z dużym naciskiem na stanowiska w obszarze IT;
• Ścisłą współpraca z menedżerami działów przy prowadzonych procesach rekrutacyjnych;
• Odpowiedzialność za cały proces związany z zatrudnianiem pracowników od negocjacji warunków po przygotowanie pełnej dokumentacji do procesu wdrażania nowych pracowników w organizacji;
• Zarządzanie danymi personalnymi w systemie HRIS;
• Zapewnienie wysokiej jakości codziennego wsparcia dla kadry zarządzającej w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi;
• Zarządzanie procesem ocen pracowniczych;
• Bliska współpraca z zewnętrzną firma świadczącą usługi z zakresu płac; 
• Wdrażanie i aktualizowanie procedur i standardów korporacyjnych;
• Odpowiedzialność za tworzenie strategii personalnej, budżetów HR, przeglądów wynagrodzeń wraz z rekomendacja biznesową;
• Zadania z obszaru administracji personalnej.

Od Kandydatów oczekujemy:

• Min. 3 lat doświadczenia w zarządzaniu kwestiami miękkiego i twardego HR w międzynarodowej organizacji preferowane w firmie branży IT lub e-commerce;
• Bardzo dobra praktyczna znajomość narzędzi i systemów HR;
• Doświadczenie w prowadzeniu zróżnicowanych procesów rekrutacyjnych na stanowiska zwłaszcza w obszarze IT;
• Bardzo dobra praktyczna wiedza w obszarze prawa pracy, ubezpieczeń społecznych oraz płac;
• Wysokie umiejętności interpersonalne i komunikacyjne;
• Duża pro aktywność działania;
• Umiejętność radzenia sobie z dużą ilością różnorodnych zadań oraz dużą ilością danych;
• Bardzo dobra praktyczna znajomość pakietu MS Office;
• Biegła znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie;
• Wykształcenie wyższe kierunkowe. 

Oferujemy:

• Pracę w międzynarodowym środowisku.