HR Partner Emerging Markets / Payroll and Administration

(Umowa na zastępstwo)

Wsparcie dla zespołu Polska, Czechy, Słowacja, Węgry, Grecja. Odpowiedzialność za administracje HR (zatrudnienia oraz wynagrodzenia), rekrutację, współpracę ze sklepami własnymi, relacje z Pracownikami.

Kluczowe Obowiązki:

• Wsparcie HR, pierwszy kontakt dla wszystkich Pracowników w Regionie.
• Współpraca ze sklepami własnymi.
• Współpraca z zewnętrznymi firmami płacowymi. Przygotowywanie i koordynowanie dokumentów do poprawnego naliczania płac w Regionie.
• Przygotowywanie dokumentów związanych z zatrudnieniem, zwolnieniem, zmianami w umowie (badania lekarskie, umowy, aneksy, BHP, Regulaminy, świadectwa pracy etc.)
• Współpraca z Medicover, BenefitSytem, Multisport, PZU, Nationale Nederlanden, ZUS, PFRON.
• Koordynacja ZFŚS, koordynacja procesów rekrutacyjnych w Regionie.
• Zapewnienie płynnej komunikacji z Centralą Kontoor oraz krajami w Regionie.
• Koordynacja, wspieranie i implementacja globalnych inicjatyw HR (Employee Engagement Survey, projekty CSR, Performance Management, Zarządzanie Wynagrodzeniami i benefitami Pracowniczymi, badanie potencjału, programy rozwojowe Pracowników, programy szkoleń etc.).

Umiejętności i kompetencje:

• Biegła znajomość języka angielskiego (warunek konieczny).
• Znajomość polskich przepisów i prawa pray.
• Wysokie zdolności komunikacyjne oraz budowania relacji, pozytywne nastawienie.
• Umiejętność wyciągania trafnych wniosków, umiejętność podejmowania decyzji, zaangażowanie.
• Umiejętność wybierania talentów do firmy, doświadczenie w prowadzeniu rekrutacji.

Doświadczenie / wykształcenie:

• Doświadczenie na stanowisku w dziale HR co najmniej 2 lat.
• Wykształcenie wyższe.