Koordynator ds. HR
Warszawa
PFJL13211
Dla naszego klienta- firmy z branzy FMCG o bardzo dobrze znanej marce na rynku Polskim, PILNIE poszukujemy doświadczonej i gotowej na nowe wyzwania osoby na stanowisko Specjalisty ds. szkoleń i rozwoju ( przyszły HRBP). Idealny Kandydat będzie odpowiedzialny za programy szkoleniowe i rozwojowe pracowników oraz rekrutację.
Opis stanowiska / Job description:
- Identyfikacja potrzeb rekrutacyjnych i czynny udział w prowadzeniu projektów rekrutacyjnych,
- Czynny udział w procesie planowania, projektowania i ewaluacji projektów szkoleniowych,
- Samodzielne prowadzenie szkoleń i sesji coachingowych,
- Czynny udział w projektowaniu i wdrażaniu ścieżek karier,
- Wdrożenie nowych pracowników w struktury firmy (program onboardingwy),
- Prowadzenie projektów w obszarze budowania wizerunku pracodawcy ( employer branding),
- Czynny udział w programie badania opinii pracowniczej.
- Czynny udział w procesie planowania, projektowania i ewaluacji projektów szkoleniowych,
- Samodzielne prowadzenie szkoleń i sesji coachingowych,
- Czynny udział w projektowaniu i wdrażaniu ścieżek karier,
- Wdrożenie nowych pracowników w struktury firmy (program onboardingwy),
- Prowadzenie projektów w obszarze budowania wizerunku pracodawcy ( employer branding),
- Czynny udział w programie badania opinii pracowniczej.
Kogo szukamy / Profile description:
- Wykształcenie wyższe kierunkowe: Zarządzanie, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, Zarządzanie Personelem.
- Min. 3 letnie doświadczenie na stanowisku specjalisty,
- Praktyczne doświadczenie w obszarze miękkiego HR,
- Praktyczne doświadczenie w obszarze coachingu,
- Biegła znajomość języka angielskiego jako warunek konieczny,
- Biegła znajomość pakietu MS Office,
- Komunikatywność, otwartość i chęć pracy środowisku międzynarodowym,
- Wysoko rozwinięte umiejętności organizacyjne i umiejętność ustalania priorytetów,
- Umiejętność pracy z ludźmi, otwartość oraz wysokie zdolności interpersonalne,
- Biznesowe podejście, pro-aktywność, nieszablonowe i kreatywne myślenie,
- Umiejętność pracy pod presją czasu, terminowość.
- Samodzielność, inicjatywa, świetna organizacja pracy własnej
- Min. 3 letnie doświadczenie na stanowisku specjalisty,
- Praktyczne doświadczenie w obszarze miękkiego HR,
- Praktyczne doświadczenie w obszarze coachingu,
- Biegła znajomość języka angielskiego jako warunek konieczny,
- Biegła znajomość pakietu MS Office,
- Komunikatywność, otwartość i chęć pracy środowisku międzynarodowym,
- Wysoko rozwinięte umiejętności organizacyjne i umiejętność ustalania priorytetów,
- Umiejętność pracy z ludźmi, otwartość oraz wysokie zdolności interpersonalne,
- Biznesowe podejście, pro-aktywność, nieszablonowe i kreatywne myślenie,
- Umiejętność pracy pod presją czasu, terminowość.
- Samodzielność, inicjatywa, świetna organizacja pracy własnej
Jak aplikować / How to apply: