- Obsługa i utrzymanie programów motywacyjnych dla pracowników bezpośrednio i pośrednio produkcyjnych (KWIK).
- Standaryzacja procesów między systemem kadrowo-płacowym a produkcyjnym.
- Automatyzacja procesów między systemem kadrowo-płacowym a produkcyjnym.
- Koordynacja dodatków do wynagrodzenia dla pracowników obszaru produkcyjnego.
- Wdrażanie regulaminów, porozumień dotyczących dodatków dla pracowników obszaru produkcyjnego
- Współpraca z działem kadrowo-płacowym oraz zespołem HRBP w zakresie tworzonych instrukcji
- Współudział w projektach rozwoju i efektywności łańcucha dostaw
- Obsługa administracyjna świadczeń pracowniczych
- Tworzenie instrukcji i procedur z zakresu odpowiedzialności
- Doświadczenie w firmie produkcyjnej
- Praktyczna znajomość twardego HR i przepisów prawa pracy, w szczególności w zakresie czasu pracy, dodatków, zwolnień i wynagrodzeń
- Bardzo dobra znajomość excel (analiza danych, tabele przestawne)
- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki HR, zarządzanie, ekonomia, administracja, prawo pracy
- Umiejętność prowadzenia projektów i wdrażania rozwiązań od podstaw
- Analityczne podejście i orientacja na dane
- Wysoki poziom samodzielności i inicjatywy
- Doskonałe zdolności komunikacyjne i umiejętność współpracy z różnymi działami
- Dbałość o zgodność z regulacjami i spójność wewnętrznych procedur
- umowa o pracę,
- dofinansowanie do posiłków w naszej firmowej stołówce z bezpłatną dostawą do wybranych dzielnic Warszawy,
- możliwość realizacji własnych pomysłów i rozwiązań,
- możliwość korzystania z kasy zapomogowo-pożyczkowej,
- perspektywa rozwoju zawodowego w renomowanej firmie,
- słodkie paczki na święta i Dzień Dziecka, bony na święta, dofinansowanie do wakacji i konkursy dla pracowników
- doskonała lokalizacja, zaledwie 5 minut od Dworca Wschodniego i metra Stadion Narodowy,
- krótszy czas pracy w piątki(pon.-czw. pracujemy 30 min dłużej, a w piątki kończymy 2h wcześniej)
- budynek biurowy jest częściowo dostosowany do potrzeb osób z niepełnosprawnością ruchową,
- zniżki na bilety Kolei Mazowieckich,
- ubezpieczenie, prywatna opieka medyczna (rehabilitacje, szczepienia ochronne),
- aktywności i programy rozwojowe, w tym szkolenia, sport i programy CSR,
- dofinansowanie do karty MultiSport i udogodnienia dla rowerzystów,
- swobodny dostęp do produktów i nowości, zniżki w Firmowym Sklepiku Wedla oraz Pijalniach Czekolady E. Wedel
- elastyczny czas pracy oraz możliwość pracy z domu,
- wolontariat pracowniczy,
Poznaj
Lotte Wedel Sp. z o.o.
Wedel od 1851 roku dostarcza konsumentom przyjemność płynącą z intensywnego i głębokiego smaku czekolady i jest podziwiany za kunszt tworzenia produktów najwyższej jakości. W wedlowskim portfolio znajdują się m.in. takie słodycze jak Ptasie Mleczko®, Mieszanka Wedlowska, czekolady, ciastka, wafle, praliny, batony oraz Torcik Wedlowski. Misja Wedla: „Zmieniamy się nieustannie, by budzić radość w nas i w naszych klientach” odzwierciedla filozofię działania, która zakłada odpowiadanie na wyzwania współczesnego świata jako odpowiedzialny producent, pracodawca, sąsiad i partner. Przepisem na sukces Wedla są ludzie, których wyróżnia poczucie dumy z tworzenia polskiej marki słodyczy, wybieranych przez miliony ludzi. Nasz przepis to ludzie.