Jesteśmy liderem w zakresie innowacyjnych i zrównoważonych rozwiązań budowlanych na polskim rynku. W naszej działalności skupiamy się na dekarbonizacji procesów produkcyjnych, dbałości o środowisko i innowacjach w budownictwie.
Naszą nadrzędną wartością jest bezpieczeństwo oraz kultura „zero wypadków". Dostarczamy najwyższą jakość rozwiązań i usług, stale inwestujemy w innowacje. Chcemy być zaufanym doradcą dla naszych klientów, firmą zrównoważoną i bezpieczną dla naszych partnerów i interesariuszy oraz dobrym miejscem pracy dla naszych pracowników.
- Tworzenie, rozwój i wdrażanie całościowego podejścia do wynagrodzeń i benefitów zgodnego ze strategią rozwoju ludzi w organizacji.
- Wdrażanie nowoczesnych narzędzi i rozwiązań w obszarze wynagrodzeń i benefitów.
- Wprowadzenie transparentności wynagrodzeń i przygotowanie organizacji na wdrożenie Dyrektywy Unijnej ds. Jawności Wynagrodzeń.
- Prowadzenie cyklicznych procesów w obszarze wynagrodzeń - np. roczny przegląd wynagrodzeń, podwyżek, premii rocznych.
- Dbanie o konkurencyjność systemu wynagrodzeń, przygotowywanie analiz i proponowanie ulepszeń w podejściu organizacji w tym obszarze.
- Bliska współpraca z Zespołem Administracji Personalnej i Płac oraz z Zespołem HRBPs w celu wdrażania rozwiązań rewardowych w organizacji.
- Edukacja menedżerów i pracowników w temacie wynagrodzeń i benefitów.
- Pełnienie funkcji doradczej dla Zarządu, Zespołu People&Culture oraz senior menedżerów w obszarze Wynagrodzeń i Benefitów.
- Identyfikowanie ryzyk i wypracowywanie rozwiązań dla wyzwań w swoim obszarze.
- Wprowadzanie własnych inicjatyw i pomysłów, by realizować strategię People& Culture.
- Udział w różnorodnych cross-zespołowych projektach HR-owych mających na celu wniesienie procesów HR-owych w organizacji na wyższy poziom.
- Ok 5-7 lat doświadczenia w HR w tym min. 5 lat doświadczenia w obszarze wynagrodzeń i benefitów.
- Doświadczenie w prowadzeniu projektów w obszarze Wynagrodzeń i Benefitów.
- Doświadczenie w analizowaniu, organizowaniu, uspójnianiu i systematyzowaniu sytuacji w obszarze Wynagrodzeń i Benefitów, tworzeniu przejrzystych procesów i zasad oraz wdrażaniu ich w organizacji będzie dużym dodatkowym atutem.
- Doświadczenie w przeprowadzaniu rocznych przeglądów wynagrodzeń i zarządzaniu rocznym procesem premiowym
- Znajomość najnowszych rozwiązań i trendów w obszarze Wynagrodzeń i Benefitów.
- Proaktywność i inicjatywa we wdrażaniu zmian i nowych rozwiązań.
- Rozwinięte zdolności analityczne.
- Umiejętność budowania relacji, wywierania wpływu oraz prowadzenia konsultacyjnego dialogu z biznesem.
- Pełna otwartość na współpracę z kolegami z zespołu People&Culture, wykazywanie postawy wspierającej i edukującej.
- Dojrzałość biznesowa i umiejętność współpracy z kadrą managerską wyższego szczebla.
- Pełen profesjonalizm i najwyższa dbałość o dobre doświadczenia stakeholderów.
- Umiejętne zarządzanie oczekiwaniami stakeholderów przy jednoczesnym zachowaniu dobrych relacji.
- Realny wpływ na kształtowanie nowych standardów i procesów w obszarze Wynagrodzeń i Benefitów w organizacji.
- Udział w projektach transformacyjnych i wdrożeniowych.
- Partnerską kulturę pracy i fantastyczną atmosferę.
- Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę.
- Pakiet benefitów uwzględniających kartę sportową, opiekę zdrowotną dla Ciebie i Twojej Rodziny.
- Dostęp do szkoleń, unikalny plan rozwoju kompetencji.
- Atrakcyjne wynagrodzenie adekwatne do doświadczenia.
- Możliwości rozwoju w strukturach międzynarodowej organizacji.
- Dostęp do najnowocześniejszych technologii.
- Pakiet Medicover dla pracownika i jego rodziny
- Pakiet Medicover sport (2 wejścia tygodniowo)
- Fundusz pracowniczy
- Dofinansowanie do wypoczynku
- Umowa o pracę
- Dostęp do szkoleń i unikalny plan rozwoju
- Dofinansowanie do nauki języka angielskiego
- Możliwość pracy w międzynarodowym środowisku
- Szansę na rozwój wewnątrz organizacji
- Pracę, w której masz wpływ na świat i otoczenie
- Dostęp do najnowocześniejszych technologii
- Auto służbowe
- 4.12 dniem wolnym od pracy
Poznaj
Holcim Polska S.A
Holcim Polska jest producentem innowacyjnych i zrównoważonych rozwiązań budowlanych od fundamentów aż po dach.
Holcim Polska wdraża technologie i rozwiązania o obniżonym śladzie węglowym, możliwe do zastosowania na każdym etapie życia budynku, od projektowania i budowy po naprawy oraz renowacje. Spółka oferuje m.in. niskoemisyjne cementy z rodziny ECOPlanet dla budownictwa i prefabrykacji (o 30-50% mniejszym śladzie węglowym niż czysty cement portlandzki CEM), beton ECOPact (o prawie 50% mniejszym śladzie węglowym niż standardowy beton towarowy), czy kruszywo z recyklingu ECOSource. W ofercie znajdują się również systemy podłogowe, a także rozwiązania izolacyjne przeznaczone do kompleksowej termomodernizacji.
