Pracownik ds. dialogu społecznego

Zakres zadań wykonywanych na stanowisku:

• współpraca z organizacjami związkowymi w Spółce, w ramach polityki społecznej Spółki,
• monitorowanie liczby związków zawodowych w Spółce, zapisów statutowych, ich reprezentatywności, liczby pracowników objętych ochroną związkową, limitów pracowników chronionych dla danej organizacji w Spółce,
• prowadzenie korespondencji z organizacjami związkowymi w Spółce, udzielanie odpowiedzi na ich pisma w terminach ustalonych przepisami prawa,
• analiza kosztów ponoszonych przez pracodawcę, związanych z funkcjonowaniem związków zawodowych w Spółce oraz stanu przynależności pracowników Spółki do organizacji związkowych,
• udział w procesie komunikacji z pracownikami w zakresie prowadzonego dialogu społecznego.

Wymagane kwalifikacje:

• wykształcenie wyższe (mile widziane na kierunkach: administracja, prawo lub w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi), 
• mile widziane doświadczenie zawodowe we współpracy ze związkami zawodowymi lub na stanowiskach związanych ze stosowaniem prawa pracy,
• znajomości obsługi programów MS Office na poziomie zaawansowanym,
• umiejętność współpracy na różnych szczeblach organizacji, dzielenia się wiedzą i doświadczeniem,
• umiejętność radzenia sobie z emocjami,
• zorientowanie na klienta, otwartość na zmianę.

Oferujemy:

• pełną wyzwań pracę w dynamicznie rozwijającej się firmie,
• zatrudnienie na podstawie umowy o pracę,
• szeroki wachlarz świadczeń socjalnych.