Recruitment & Employer Branding Specialist

Opis stanowiska

Komu spodoba się ta rola:

• Jeżeli masz już pierwsze doświadczenie w rekrutacji i czujesz, że ta praca daje Ci satysfakcję – zapraszamy. Rola w Mediusie to in-house, prowadzić więc będziesz rekrutacje na stanowiska wyłącznie do naszego krakowskiego oddziału.
• Nie ma u nas przesadnych formalności (raporty, KPI, codzienne update’y) – ufamy Twojemu profesjonalizmowi i nie marnujemy mocy przerobowych.
• Będziesz mieć bezproblemowy dostęp do managerów, członków zespołów, budżetów i innych potrzebnych informacji – z doświadczenia wiemy, że w pracy rekrutera to kluczowe. Jeżeli czujesz, że w Twojej obecnej pracy jest z tym problem, a Twoje propozycje usprawnień pozostają bez odpowiedzi – wiesz co robić.
• Chcesz wziąć odpowiedzialność za cały proces rekrutacji. Każdy mail, ogłoszenie, wymaganie team leadera i informacje na temat kandydata będą opracowywane przez Ciebie. Będziesz mieć rzeczywisty wpływ na to, jak firma komunikuje się kandydatami – a ostatecznie też na to, jakie osoby dołączają do Mediusa. To duża odpowiedzialność i wiemy, że sobie z nią poradzisz.
• Interesuje Cię tematyka employer brandingu i masz mnóstwo pomysłów na to, jak zbudować markę firmy. Każdy pomysł dokładnie analizujemy (zyski, koszty, budżety) i działamy. Udział w konferencjach, kampanie reklamowe, przygotowanie materiałów graficznych – to tematy przewodnie na 2018 rok J

Co będziesz robić:

• Prowadzić procesy rekrutacyjne od początku do końca. Role z jakimi się u nas spotkasz to, w kolejności malejącej: .NET developer, QA, IT Support, DevOps, Business Analyst, Tech Writer.
• Wzmacniać markę firmy na krakowskim/polskim rynku IT. Jak? To my zapytamy Ciebie J
• Pomagać w organizacji wydarzeń wewnątrz firmy (konferencje, wyjazdy integracyjne, zakupy gadżetów itd.).
• Będziesz źródłem informacji dla managerów i team leaderów. Będą liczyć na Twoje wsparcie w zakresie prowadzenia rozmów rekrutacyjnych, znajomości lokalnego rynku pracy, najlepszych praktyk i trendów, podpatrywania rozwiązań konkurencji, prawa pracy.

Wymagania

• 1-2 lata doświadczenia w rekrutacji IT. Będziesz samodzielnym specjalistą, więc zaufamy Twojemu osądowi, wiedzy i umiejętnościom – to coś, co musisz mieć na wstępie.
• Pewność siebie. Negocjacje, drążenie tematu i ustalanie konkretów będzie Twoim chlebem powszednim – chcemy, żeby przychodziło Ci to z łatwością.
• Lekkie pióro. Kontakt z kandydatami w IT i przygotowywanie materiałów brandingowych będzie wymagał finezji – my dajemy bardzo dużo swobody i liczymy na Twoje dobre pomysły.
• Biegły angielski. Kontakt z pracownikami Mediusa w innych krajach (managerowie, zespoły developerskie i marketingowe) będzie bardzo częsty, a po angielsku najłatwiej będzie się dogadać.

Oferujemy

• Szwedzka kultura pracy  (płaska struktura, minimum formalności, gotowość do wprowadzania uzasadnionych zmian i usprawnień).
• Brak open-space’ów J 3-piętrowe biuro w Biprostalu (Królewska 57) – bez obaw, biuro jest nowoczesne.
• Budżet szkoleniowy dla każdego pracownika + 5 dni na udział w konferencjach itd.
• Pakiet Multikafeteria (benefit do wyboru), opieka medyczna, ubezpieczenie na życie i podróżne.
• Dostęp do wszystkich portal, jakich będziesz potrzebować (LinkedIn Premium itd.).
• Home office gdy go potrzebujesz.
• Szkolenia techniczne wewnątrz firmy, wieczory gier planszowych, imprezy okolicznościowe, śniadania firmowe, games room.
• Fika!