Nasz zespół odpowiada za rekrutację specjalistów IT do dywizji Accenture Technology Consulting, która realizuje innowacyjne projekty z zakresu: wdrożeń i integracji systemów IT, bezpieczeństwa, infrastruktury, rozwiązań chmurowych, business intelligence czy advanced analytics. Accenture stale się rozwija, my mamy dużo pracy a rynek kandydatów IT jest trudny i wymagający. To właśnie dlatego poszukujemy doświadczonego i samodzielnego rekrutera, który zasili szeregi naszego zespołu.
Senior IT Recruiter - Technology Consulting
Miejsce pracy: Warszawa
Nr Ref.: 00661061
Czym będziesz się zajmować?
- Przede wszystkim chcemy Ci powierzyć pełną odpowiedzialność za wybrane projekty rekrutacyjne, czyli: zbieranie i analiza potrzeb hiring managerów, projektowanie strategii pozyskiwania odpowiednich kandydatów, aktywny sourcing, współpraca z agencjami, raportowanie.
- Będziesz mieć szansę, aby uczestniczyć w wewnętrznych projektach i działaniach employer branding (m.in. targi pracy, spotkania ze studentami, warsztaty).
- Jesteśmy również ciekawi Twoich pomysłów na dotarcie do właściwych kandydatów – jakie źródła i narzędzia można wykorzystywać.
Czego oczekujemy?
- 5+ lat doświadczenia w samodzielnej rekrutacji specjalistów IT - budowanie strategii pozyskiwania talentów i jej skuteczna realizacja; znajomości trendów i narzędzi.
- Zrozumienia jak obecnie wygląda i funkcjonuje rynek specjalistów IT – jakie są oczekiwania kandydatów, jakie to pociąga za sobą wyzwania i jak reagować na szybko zmieniającą się rzeczywistość.
- Dojrzałości biznesowej i wysokiej kultury osobistej – rekruter jest „pierwszym kontaktem” kandydata z firmą a nam zależy, abyś umiał/a budować pozytywny candidate experience. Umiejętność nawiązywania partnerskich i efektywnych relacji z naszymi hiring managerami jest również istotna.
- Dobrej znajomości języka angielskiego – na co dzień wykorzystujemy ten język w naszej pracy.
Co możemy Ci zaoferować?
- Możliwość dołączenia do zespołu specjalistów, otwartych na wzajemną wymianę wiedzy i doświadczeń.
- Pracę w wśród ludzi, którzy mają swoją pasje i poczucie humoru.
- Odpowiedzialność za rekrutację specjalistów IT do innowacyjnych projektów opartych o najnowsze technologie i dotykających najistotniejszych problemów w biznesie; często takich, których nikt nie jest w stanie zrobić, albo nie jest w stanie zrobić równie dobrze.
- Dużą samodzielność i możliwość realizacji swoich pomysłów.
- Możliwość częściowej pracy zdalnej.