Specjalista ds. płac i kadr

Do zadań osoby zatrudnionej na tym stanowisku należeć będzie w szczególności:

Administracja płacowa: naliczanie wynagrodzeń, rozliczanie umów cywilno-prawnych, sporządzanie deklaracji ZUS, PFRON, PIT, sprawozdań GUS, rozliczanie czasu pracy i nieobecności, naliczanie zasiłków i prowadzenie dokumentacji zasiłkowej, rozliczanie składek PPK, wystawianie zaświadczeń o wynagrodzeniu, przygotowywanie raportów, sprawozdań i zestawień w zakresie wynagrodzeń, rozliczanie świadczeń z ZFŚS.

Administracja kadrowa: obsługa procesów kadrowo – płacowych związanych z zatrudnieniem oraz realizacją pracy, sporządzanie dokumentów w zakresie zatrudnienia, trwania i zwalniania pracowników (zaświadczenia, umowy o pracę, aneksy, wypowiedzenia, świadectwa pracy itp.), prowadzenie ewidencji czasu pracy, nieobecności i urlopów, wprowadzanie danych i ich aktualizacja w programie płacowo-kadrowym, administrowanie PPK.

• przynajmniej 2-letnie doświadczenie na samodzielnym stanowisku w dziale płac i kadr,
• znajomość aktualnych przepisów prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatku dochodowego od osób,
• fizycznych z uwzględnieniem zmian wprowadzonych przez Polski Ład,
• znajomość MS Office (Word, Excel),
• dobra znajomość programu Płatnik,
• znajomość obsługi programu Symfonia KiP
• dobra organizacja pracy, dokładność, samodzielność, terminowość, odpowiedzialność, zaangażowanie,
• umiejętność ustalania priorytetów, komunikatywność, wysoka kultura osobista, umiejętność pracy w zespole.
• chęć przyswajania nowej wiedzy i podejmowania nowych wyzwań,
• znajomość języka angielskiego lub/i francuskiego będzie dodatkowym atutem.

• stabilne warunki zatrudnienia w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku (umowa o pracę, pełen etat),
• prywatną opiekę medyczną,
• pomoc merytoryczną oraz możliwość rozwoju zawodowego i ciągłego podnoszenia kwalifikacji,
• pracę w życzliwym zespole i w przyjaznej atmosferze,
• miejsce pracy w centrum Warszawy,
• owoce.

Praca stacjonarna.