Polski Prąd S.A. to niezależny sprzedawca energii elektrycznej w Polsce, która stawia sobie za cel zrozumienie i spełnienie potrzeb Klientów w całym obszarze gospodarki energetycznej przedsiębiorstwa. Opracowujemy, dostarczamy i wdrażamy kompleksowe rozwiązania z zakresu poprawy efektywności energetycznej i użytkowania energii elektrycznej.
Fundamentem naszej strategii jest Zespół!
Polski Prąd S.A. tworzą ludzie z pasją i ogromnym doświadczeniem zdobytym na polskim rynku energii.
Kultura organizacyjna w naszej firmie oparta jest na uczciwości, szacunku i otwartości. Jednym z priorytetów Polskiego Prądu S.A. jest dbałość i podnoszenie kwalifikacji pracowników oraz ich rozwój zawodowy. Mamy jasną wizję przyszłości: chcemy być najlepszym miejscem do pracy dla ludzi, którzy podzielają naszą pasję i razem zapewniają najwyższą wartość dla naszych klientów.
Obecnie do Naszego zespołu, poszukujemy specjalistów na stanowisko:
(umowa na zastępstwo min. 1 rok)
- Pełen proces selekcji i rekrutacji pracowników
- Aktywne budowanie bazy najlepszych kandydatów pod poszczególne wakaty poprzez identyfikacje, poszukiwanie i docieranie do Kandydatów (m.in. direct search)
- Aktywną współpracę z działami firmy w celu poprawy procesu rekrutacyjnego i kształtowania potrzeb personalnych
- Realizację planów ilościowych i jakościowych
- Działania z obszaru Employer Branding
- Dokładne i sumienne administrowanie bazą kandydatów
- Bardzo dobrą organizację pracy i odporność na stres
- Kreatywne poszukiwanie nowych metod i źródeł pozyskiwania kandydatów
- Doświadczenia w samodzielnym prowadzeniu projektów rekrutacyjnych i budowie regionalnych zespołów sprzedaży – minimum 2 lata
- Zorientowania na wyniki i założone cele
- Umiejętności rzetelnej oceny kwalifikacji i predyspozycji zawodowych
- Umiejętności koordynowania kilku projektów jednocześnie - wielozadaniowość
- Samodzielności i inicjatywy w pracy
- Umiejętności pracy pod presją czasu
- Prawa jazdy kat. B i gotowości do wyjazdów służbowych na terenie całej Polski
Dodatkowe atuty:
- Doświadczenie w samodzielnej realizacji AC/DC
- Znajomość zasad tworzenia ścieżek rozwoju pracowników oraz systemów motywacyjnych
- Możliwość rozwoju zawodowego oraz zdobycie cennego doświadczenia
- Pracę ze świadomością realnego wpływu na budowanie polityki i standardów działu HR
- Stabilne zatrudnienie w renomowanej firmie (umowa na zastępstwo - minimum 1 rok)
- Atrakcyjny system wynagrodzenia (podstawa plus premia)
- Przyjazną atmosferę pracy ukierunkowaną na rozwój i podnoszenie kwalifikacji zawodowych oraz na integrację i bliską współpracę
- Pracę w dynamicznym, ambitnym i profesjonalnym zespole
