Specjalista HR ds. Wsparcia Biznesu

Wsparcie Zarządu oraz Menedżerów w realizacji procesów HR oraz polityki zarządzania zasobami
ludzkimi dla Spółki i jej Podmiotów Powiązanych z obszaru produkcji i handlu;

Współpraca z Menedżerami w zakresie realizacji działań HR z obszaru: rekrutacji,
zatrudniania, szkoleń, doradztwa w sprawach związanych z prawem pracy itp.;

Koordynowanie procesu zarządzania przez cele – zaangażowanie w proces ustalania celów dla
poszczególnych pracowników oraz ich terminowego rozliczania;

Koordynowanie działań związanych z wartościowaniem stanowisk pracy,
tworzeniem/aktualizowaniem opisów stanowisk pracy oraz opracowywaniem raportów płacowych;

Opracowywanie i wdrażanie wewnętrznych procedur i regulacji z obszaru HR;

Opracowywanie regulaminów organizacyjnych oraz aktualizowanie/optymalizowanie struktur
organizacyjnych;

Przygotowywanie raportów, analiz z zakresu powierzonych zadań;

Prowadzenie szkoleń adaptacyjnych dla nowych pracowników.

Wykształcenia wyższego (preferowane: ZZL, socjologia, psychologia);

Min. 3 lat doświadczenia w pracy na samodzielnym stanowisku w obszarze HR (preferowane
doświadczenie w firmie produkcyjnej lub handlowej B2B);

Doświadczenia w samodzielnym prowadzeniu procesów (rekrutacje, szkolenia, wartościowanie
stanowisk pracy, oceny pracownicze, benefity);

Umiejętności budowania i utrzymywania relacji biznesowych na różnych poziomach
organizacji;

Nastawienia na realizację zadań i osiąganie wyznaczonych celów;

Bardzo dobrej organizacji pracy (prowadzenie kilku projektów jednocześnie) i umiejętności określania priorytetów;

Dobrej znajomości j. angielskiego;

Bardzo dobrej znajomości pakietu MS Office.

Zatrudnienie (umowa o pracę) w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku;

Niezbędne narzędzia na w/w stanowisku (telefon, komputer);

Prywatną opiekę medyczną;

Ciekawą pracę.