Specjalista / Specjalistka / Starszy specjalista / Starsza specjalistka / Główny specjalista / Główna Specjalistka w Zespole do spraw Kwalifikowalności Wydatków w Biurze Rachunkowości i Finansów

Dołącz do CUPT!
Dążymy do zapewnienia pracownikom atrakcyjnych i konkurencyjnych warunków wynagradzania oraz pracy. To ludzie stanowią nasz najcenniejszy kapitał. Wspólnie budujemy przyjazną, nowoczesną i odpowiedzialną Instytucję, dbając jednocześnie o zachowanie równowagi pomiędzy życiem zawodowym a prywatnym.

Centrum Unijnych Projektów Transportowych to jednostka budżetowa zajmująca się rozdziałem i dystrybucją funduszy europejskich na transport w Polsce. Od kilku miesięcy wspiera także Ministra Infrastruktury w zadaniach związanych z planowaniem i organizowaniem międzywojewódzkich i międzynarodowych przewozów kolejowych w Polsce. Docelowo CUPT będzie pełnił rolę Krajowego Zarządu Transportu. W związku z realizacją nowych zadań i dynamicznym rozwojem poszukujemy planistów transportu, którzy swoją wiedzą i doświadczeniem wesprą proces liberalizacji pasażerskiego rynku kolejowego w Polsce.

Zapraszamy do odwiedzenia strony CUPT> KARIERA> OFERTY PRACY.

• Weryfikacja wydatków operacyjnych CUPT pod kątem kwalifikowalności w zakresie wydatków CUPT, a także pod kątem zgodności z projektami pomocy technicznej;
• Opracowywanie w zakresie kwalifikowania wydatków wkładów do wniosków o dofinansowanie oraz wniosków o płatność beneficjenta w zakresie projektów pomocy technicznej FEnIKS, FEPW oraz innych programów/instrumentów powierzonych CUPT oraz sporządzanie wkładów do raportów rocznych oraz raportu końcowego w zakresie projektu pomocy technicznej CEF2 – w ramach działalności operacyjnej CUPT;
• Monitorowanie rzeczowej i finansowej realizacji projektów pomocy technicznej realizowanych przez CUPT jako beneficjanta;
• Udział przy rozpatrywaniu spraw i formułowaniu stanowisk dotyczących kwalifikowalności wydatków CUPT w projektach pomocy technicznej FEnIKS, FEPW, CEF2 oraz innych programów/planów/instrumentów powierzonych CUPT;
• Udział w zakresie przygotowywania/uzgadniania projektu planu finansowego jednostki w części dotyczącej działalności operacyjnej oraz wprowadzania zmian w planie finansowym, a także współpraca w zakresie wykonania tego planu, także w odniesieniu do planowanych zadań w ramach KPO i innych programów/planów/instrumentów powierzonych CUPT.

Wymagania niezbędne (wynikające z Rozporządzenia płacowego CUPT):

• Wykształcenie wyższe.
• Staż pracy:
  • minimum 2 lata na stanowisku Specjalista
  • minimum 2 lata na stanowisku Starszy specjalista
  • minimum 3 lata na stanowisku Główny specjalista

Wymagania merytoryczne:

• Znajomość regulacji dotyczących wdrażania funduszy UE, w szczególności ustaw oraz rozporządzeń UE określających zasady realizacji programów operacyjnych finansowanych w kolejnych perspektywach finansowych UE oraz instrumentu „Łącząc Europę” (CEF), zagadnień z zakresu kwalifikowalności wydatków ze środków UE, systemu wdrażania programów operacyjnych oraz CEF.
• Znajomość przepisów ustawy o finansach publicznych oraz aktów wykonawczych do ustawy, ustawy o rachunkowości, prawo zamówień publicznych.
• Znajomość zagadnień związanych z funkcjonowaniem administracji publicznej.
• Znajomość pakietu MS Office.

Wymagane kompetencje:

• Bardzo dobra organizacja pracy.
• Umiejętność pracy pod presją czasu.
• Umiejętność pracy w zespole.
• Umiejętność analitycznego myślenia.
• Dokładność, staranność i rzetelność w realizacji powierzonych obowiązków

• Umowę o pracę;
• Warunki wynagrodzenia zasadniczego zgodnie z Rozporządzeniem płacowym dla CUPT wg. stawek:
  • Specjalista (K/M): 6 000,00 – 8 000,00
  • Starszy specjalista (K/M): 6 500,00 – 9 000,00
  • Główny specjalista (K/M): 7 000,00 zł – 10 500,00 zł
• Zgodnie z Rozporządzeniem płacowym dla CUPT:
  • § 6 2. Dodatek funkcyjny może być przyznany również pracownikowi innemu niż wymieniony w ust. 1, koordynującemu wykonywanie określonych zadań, zatrudnionemu na stanowisku, dla którego w tabeli, o której mowa w § 2 pkt 3, przewiduje się dodatek funkcyjny, z tym że maksymalną stawkę tego dodatku obniża się o dwie stawki.
  • § 7. 1. Z tytułu okresowego zwiększenia zakresu obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań albo ze względu na charakter pracy lub warunki wykonywania pracy pracodawca może przyznać pracownikowi dodatek specjalny.
• Dodatek stażowy do wynagrodzenia, w wysokości wynoszącej po pięciu latach pracy 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy dalszy rok pracy aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego;
• Zgodnie z Regulaminem nagradzania za osiągnięcia w pracy zawodowej w Centrum Unijnych Projektów Transportowych:
  • § 3 pkt 1. Nagroda przyznawana jest za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej;
  • § 3 pkt 2. Nagroda za osiągnięcia w pracy jest nagrodą uznaniową i pracownikom nie przysługuje roszczenie o jej przyznanie.
  • § 4 pkt. 3. O ostatecznej wysokości nagrody przyznanej pracownikowi, bądź jej nieprzyznaniu decyduje Dyrektor CUPT.
  • § 5 pkt 1. Częstotliwość przyznawanych pracownikom nagród uzależniona jest od wysokości posiadanych na ten cel środków finansowych;
• Dodatkowe wynagrodzenia roczne tzw. „13”;
• Świadczenia jubileuszowe;
• Podnoszenie kwalifikacji zawodowych poprzez udział w szkoleniach, kongresach, warsztatach, kursach;
• Ruchomy czas pracy – 8h pomiędzy 7:00 a 17:00;
• Praca w systemie hybrydowym w trybie 50/50 w danym miesiącu;
• Preferencyjne warunki skorzystania z ubezpieczenia grupowego, pakietów medycznych, Karty MultiSport;
• Dofinansowanie do urlopu, wsparcie Pracownika i Jego rodziny w sytuacjach losowych;
• Plan emerytalny PPK;
• Nowoczesne narzędzia pracy;
• Atrakcyjne biuro, w centrum Warszawy, dostosowane do pracy dla osób z niepełnosprawnościami.
• Możliwość nabycia unikatowego doświadczenia związanego z udziałem w procesie liberalizacji rynku pasażerskich przewozów kolejowych w Polsce.

Wykaz Dokumentów aplikacyjnych:

• CV zawierające dane osobowe, o których mowa w art. 22¹ ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2023r. poz.1465).