Specjalista w zakresie psychologii w Opiniodawczym Zespole Sądowych Specjalistów

I. Prezes Sądu Okręgowego w Szczecinie ogłasza konkurs na stanowisko specjalisty w zakresie psychologii w Opiniodawczym Zespole Sądowych Specjalistów – pełen etat, zgodnie z rozporządzeniem Ministra Sprawiedliwości z dnia 11 marca 2016 r. w sprawie konkursów na stanowiska kierownika i specjalisty opiniodawczego zespołu sądowych specjalistów (Dz. U. 2016 r. poz. 367 ). 

1. wniosek o zatrudnienie na stanowisku, na które przeprowadzany jest konkurs,
2. życiorys i informację o przebiegu kariery zawodowej,
3. oryginały lub urzędowo poświadczone odpisy dokumentów potwierdzających ukończenie studiów wyższych z zakresu psychologii w Rzeczypospolitej Polskiej i uzyskanie tytułu zawodowego magistra lub ukończenie zagranicznych studiów z zakresu psychologii uzyskanych w Rzeczypospolitej Polskiej,
4. oryginały, urzędowo poświadczone odpisy lub poświadczone przez siebie kopie dokumentów potwierdzających co najmniej 3-letni staż pracy w poradnictwie rodzinnym lub z młodzieżą społecznie niedostosowaną albo 3-letnią praktykę kliniczną,
5. oświadczenie, że jest obywatelem Rzeczypospolitej Polskiej, obywatelem innego państwa członkowskiego Unii Europejskiej, państwa członkowskiego Europejskiego Porozumienia o Wolnym Handlu (EFTA) – strony umowy o Europejskim Obszarze Gospodarczym lub Konfederacji Szwajcarskiej albo obywatelem innego państwa, jeżeli na podstawie przepisów prawa Unii Europejskiej przysługuje mu prawo podjęcia zatrudnienia lub samozatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na zasadach określonych w tych przepisach,
6. oświadczenie, że ma pełną zdolność do czynności prawnych,
7. oświadczenie, że nie został skazany prawomocnym wyrokiem za przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub przestępstwo skarbowe oraz że nie jest przeciwko niemu prowadzone postępowanie o przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub przestępstwo skarbowe,
8. zaświadczenie o stanie zdrowia pozwalającym na zatrudnienie na stanowisku, na które przeprowadzany jest konkurs, wydane przez lekarza uprawnionego do przeprowadzania wstępnych, okresowych i kontrolnych badań lekarskich pracowników, na podstawie wyników badania lekarskiego przeprowadzonego przy uwzględnieniu tego, że na stanowisku specjalisty występują zagrożenia wynikające z pracy na stanowiskach decyzyjnych i związanych z odpowiedzialnością, oraz obejmującego, jeśli lekarz przeprowadzający badanie uzna to za niezbędne do prawidłowej oceny stanu zdrowia, skorzystanie z konsultacji psychologicznej.
9. Załącznik nr 1 i 2 do niniejszego ogłoszenia.

Do zgłoszenia kandydat może dołączyć dokumenty potwierdzające dodatkowe kwalifikacje i osiągnięcia.

III. Wysokość proponowanego wynagrodzenia.

Wynagrodzenie zasadnicze płatne na zasadach określonych w rozporządzeniu Ministra Sprawiedliwości z dnia 28 kwietnia 2025 r. w sprawie wysokości stawek wynagrodzenia zasadniczego kierowników opiniodawczych zespołów sądowych specjalistów i specjalistów wchodzących w skład tych zespołów (Dz. U. z 2025 r., poz. 583) oraz ewentualny dodatek za wieloletnią pracę do maksymalnie 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.

IV. Termin, miejsce i zakres przedmiotowy konkursu.

Konkurs na stanowisko specjalisty w zakresie psychologii w Opiniodawczym Zespole Sądowych Specjalistów odbędzie się w dniu 29 maja 2026 r. o godzinie 9.00 w budynku Sądu Okręgowego w Szczecinie przy ul. Kaszubskiej 42. Zbiórka – pokój 216.

Konkurs składa się z trzech etapów:

1. wstępnej weryfikacji zgłoszeń kandydatów pod kątem spełnienia wymogów formalnych przystąpienia do konkursu,
2. pracy pisemnej,
3. rozmowy kwalifikacyjnej.

Pierwszy etap konkursu polega na ocenie:

1. czy zgłoszenie kandydata spełnia wymogi określone w § 3 ust. 1 cyt. rozporządzenia oraz czy zostało złożone w terminie,
2. czy kandydat spełnia wymogi określone w art. 8 ust. 2 i 3 ustawy z dnia 5 sierpnia 2015 r. o opiniodawczych zespołach sądowych specjalistów (Dz. U. z 2018 r., poz. 708 ze zm.), zwanej dalej „ustawą”.

Drugi etap konkursu trwa 90 minut i polega na sporządzeniu przez kandydata pracy pisemnej stanowiącej rozwiązanie wybranego przez kandydata jednego z dwóch zadań przygotowanych przez komisję konkursową.

Zadanie na pracę pisemną w konkursie na stanowisko specjalisty polega na opracowaniu propozycji rozwiązania problemu dotyczącego opiniowania przez specjalistów w zakresie specjalności stanowiska, na które jest przeprowadzany konkurs, albo na sporządzeniu opinii w sprawach rodzinnych i opiekuńczych oraz w sprawach nieletnich, w zakresie specjalności stanowiska, na które jest przeprowadzany konkurs, na podstawie opisu lub dokumentacji przeprowadzonych odpowiednich badań psychologicznych oraz dokumentów z akt sprawy, w ramach której opinia została zlecona.

Komisja konkursowa przygotowuje dwa zadania na pracę pisemną, mając na względzie konieczność oceny u kandydatów:

1. znajomości zagadnień psychologii, w tym znajomości procedur badań oraz zasad etyki zawodowej,
2. znajomości i umiejętności stosowania standardów metodologii opiniowania przez specjalistów,
3. znajomości i umiejętności stosowania przepisów regulujących organizację i funkcjonowanie opiniodawczego zespołu sądowych specjalistów oraz sporządzanie opinii przez opiniodawczy zespół sądowych specjalistów,
4. umiejętności zapewnienia zgodności zakresu opinii z postanowieniem organu zlecającego opinię,
5. umiejętności formułowania wypowiedzi, z uwzględnieniem wymogów poprawności językowej i logiki wywodu.

Prace pisemne oznacza się indywidualnym kodem. Każdy kandydat losuje kopertę z wydrukowanym na niej numerem kodu. Numer ten kandydat wpisuje w prawym górnym rogu na pierwszej stronie swojej pracy. Z koperty kandydat wyjmuje czystą kartkę, na której zapisuje swoje imię i nazwisko, a następnie kartkę tę umieszcza z powrotem w kopercie, którą zakleja i – przed przystąpieniem do rozwiązania zadania – oddaje członkowi komisji konkursowej. Koperty – do czasu rozkodowania prac – przechowuje przewodniczący komisji. Prace są rozkodowywane po dokonaniu oceny wszystkich prac.

Do trzeciego etapu konkursu są dopuszczeni kandydaci, którzy uzyskali co najmniej 10 punktów z pracy pisemnej (w skali od 0 do 20 punktów).

Podczas rozmowy kwalifikacyjnej komisja konkursowa sprawdza predyspozycje kandydata do wykonywania zadań na stanowisku, na które jest przeprowadzany konkurs i ocenia je w skali od 0 do 10 punktów, biorąc pod uwagę umiejętność podejmowania prawidłowych decyzji oraz formułowania wniosków w zakresie zadań wykonywanych na tym stanowisku.

Po zakończeniu konkursu komisja konkursowa niezwłocznie ustala kolejność kandydatów według liczby uzyskanych punktów, uwzględniając kandydatów, którzy uzyskali co najmniej 16 punktów w trakcie konkursu i co najmniej 4 punkty w trzecim etapie konkursu. Sekretarz komisji sporządza protokół przebiegu konkursu, który przekazuje Prezesowi Sądu Okręgowego w Szczecinie.

Wiceprezes Sądu Okręgowego w Szczecinie

Krzysztof Zaremba

/dokument podpisany elektronicznie/