Specjalista

Warunki pracy

• 
  
• Zagrożenie korupcją
  
• Częste reprezentowanie urzędu na zewnątrz
  

Miejsce i otoczenie organizacyjno-techniczne stanowiska pracy
Praca biurowa przy użyciu takich urządzeń jak: komputer, drukarka, kserokopiarka, niszczarka dokumentów

• 
  
• Praca przy komputerze powyżej 4 godzin
  
• Większość czynności wykonywana jest w pozycji siedzącej
  
• Oświetlenie naturalne i sztuczne
  
• Budynek wyposażony w windy
  
• Budynek może stwarzać problem w komunikacji dla osób niepełnosprawnych ruchowo z uwagi na drzwi z
  samozamykaczem, oddzielające klatkę schodową z szybami windowymi
  

Opis dostępności budynku dla osób z niepełnosprawnością znajduje się na stronie https://www.gov.pl/web/gddkia/deklaracja-dostepnosci

Zakres zadań

• Realizuje zadania związane z udziałem pracowników Centrali GDDKiA w otwartych formach doskonalenia zawodowego (m.in. szkoleniach centralnych, szkoleniach w Krajowej Szkole Administracji Publicznej, konferencjach) oraz monitoruje ich przebieg,
• Opiniuje indywidualne wnioski pracowników Centrali GDDKiA o dofinansowanie kosztów nauki na studiach wyższych i kursach językowych oraz koordynuje obieg dokumentów,
• Pozyskuje informacje o bezpłatnych szkoleniach i webinarach, inicjuje kontakt z instytucjami realizującymi projekty szkoleniowe oraz upowszechnia informacje na ich temat w Intranecie,
• Wspiera organizację szkoleń zamkniętych i wewnętrznych w GDDKiA oraz funkcjonowanie programu trenerów wewnętrznych,
• Prowadzi repozytorium materiałów szkoleniowych w Intranecie,
• Współpracuje w zakresie budowania employer brandingu wewnętrznego i zewnętrznego GDDKiA w celu kształtowania wizerunku GDDKiA jako atrakcyjnego pracodawcy (w tym w ramach udziału urzędu w targach pracy),
• Wspiera organizację procesu włączania nowych pracowników do pracy w GDDKiA (onboarding) oraz zbierania informacji zwrotnych od osób odchodzących z organizacji (exit interview),
• Bierze udział w projektowaniu, wdrażaniu i optymalizacji innowacyjnych programów i procesów HR w celu zwiększenia efektywności zarządzania zasobami ludzkimi. Uczestniczy w wypracowywaniu kierunków rozwoju obszaru HR w GDDKiA oraz tworzeniu strategii personalnej.

Wymagania niezbędne

• znajomość jęz. angielskiego na poziomie B1,
• znajomość: Ustawy o służbie cywilnej oraz akty wykonawcze w tym zakresie; Ustawy Kodeks pracy,
• Znajomość narzędzi ZZL,
• umiejętności: wykorzystywanie wiedzy i doskonalenie zawodowe; rzetelność; organizacja pracy i orientacja na osiąganie celów; współpraca; komunikacja
• W służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów - nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne, jeśli urodziła się przed 1 sierpnia 1972 r.
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe

Wymagania dodatkowe