Starszy Lider - Architektura (Architektura Danych i Platformy Cyfrowej)

Opis stanowiska

• Kierowanie globalnym zespołem architektów korporacyjnych i strategów technologicznych.
• Projektowanie i wdrażanie zaawansowanych architektur i strategii IT.
• Nadzór nad inicjatywami racjonalizacji aplikacji, wdrażaniem narzędzi EA, i architekturą danych.
• Przywództwo i rozwój zespołu: Kieruj i mentoruj zespół, wspierając kulturę wysokiej wydajności.
• Strategiczny plan działania IT: Opracuj i wykonaj plan wspierający transformację firmy.
• Architektura danych: Definiuj i wdrażaj strategie zarządzania danymi, w tym integrację i platformy danych w chmurze.
• Technologia i platforma cyfrowa: Zdefiniuj i dostarczaj przyszłościowe architektury, integrując ludzi, procesy i technologię.
• Zarządzanie portfelem aplikacji: Nadzoruj ServiceNow APM, kieruj racjonalizacją aplikacji.
• Implementacja narzędzia EA: Kieruj wdrażaniem i integracją narzędzi architektury przedsiębiorstwa.
• Architektura referencyjna i standardy: Twórz i utrzymuj standardy technologiczne.
• Zarządzanie danymi i jakość: Współpracuj z jednostkami biznesowymi w celu wdrażania skutecznych ram zarządzania danymi.
• Inteligentna automatyzacja: Wspieraj inicjatywy poprzez wdrażanie nowych przypadków użycia.
• Zaangażowanie interesariuszy: Współpraca z liderami biznesu i technologii, aby spełnić potrzeby organizacji.
• Zarządzanie ryzykiem technologicznym: Oceniaj i ograniczaj ryzyko IT.
• Przywództwo transformacyjne: Przewodź inicjatywom transformacji danych i platformy cyfrowej.

Wymagania

• Ponad 15 lat doświadczenia w IT, w tym ekspertyza w architekturze danych, zarządzaniu integracją, i zarządzaniu portfelem aplikacji.
• Doświadczenie w roli kierowniczej (poziom starszego dyrektora lub równoważny).
• Szerokie doświadczenia w architekturze danych, zarządzaniu danymi i wdrażaniu w chmurze.
• Doświadczenie w zarządzaniu inicjatywami transformacji danych i cyfrowych.
• Znajomość narzędzi architektury przedsiębiorstwa (ServiceNow, LeanIX, BizzDesign).
• Silne umiejętności lidera, wyjątkowe umiejętności interpersonalne i komunikacyjne.
• Wysoka etyka zawodowa, umiejętności negocjacyjne, strategiczne myślenie.
• Zdolność zarządzania w dynamicznych środowiskach, doskonałe umiejętności analizy i oceny ryzyka.

Oferujemy

• Pakiet świadczeń i promowanie różnorodności.
• Środowisko pracy wspierające równowagę między życiem prywatnym a zawodowym.
• Dwa dni „Global Wellbeing Days” rocznie.
• Elastyczne rozwiązania dotyczące stylu pracy (Smart Working).
• Kultura ciągłego uczenia się i rozwoju.
• Równe szanse dla każdego pracownika.