Aldesa jest spółką-córką hiszpańskiej firmy budowlanej Aldesa Group, która została utworzona w Madrycie w 1969 roku.
W Polsce firma rozpoczęła swoją aktywność w 2007 roku w Krakowie, obecnie działa na terenie całego kraju jako generalny wykonawca obiektów w sektorze przemysłowym, energii odnawialnej, budownictwie kubaturowym oraz infrastrukturze drogowej. Jest także deweloperem oraz zarządcą budynku biurowego klasy A Diamante Plaza w Krakowie.
Kluczem do sukcesu firmy jest znajomość lokalnych uwarunkowań, międzynarodowych standardów pracy, indywidualne podejście do klienta oraz umiejętność adaptacji do zmieniających się wymagań rynku i potrzeb klientów, trafny dobór realizowanych projektów oraz ciągłe poszukiwanie nowych, lepszych rozwiązań. Aldesa tworzy wartość dodaną na każdym projekcie i oferuje klientom bardziej wszechstronne i efektywne kosztowo rozwiązania, bez zaniedbywania efektywnego zarządzania terminami oraz stale dąży do poprawy procesu. Atutem firmy jest również profesjonalizm i doświadczenie zatrudnionych pracowników. Firma posiada certyfikaty ISO 14001: 2004 (System zarządzania środowiskowego), OHSAS 18001: 2007 (System zarządzania BHP) oraz ISO 9001: 2008 (System zarządzania jakością).
Aldesa w Polsce
- Oferuje pełen zakres usług budowlanych
- Działa w wielu sektorach rynku
- Na rynku od 2007 roku
- Roczny przychód 132 mln PLN w 2012 roku
- Wartość realizowanych inwestycji – 450 mln PLN w 2012 roku i 788,7 mln PLN w 2013 roku
- Realizuje wiele prestiżowych projektów
- Posiada certyfikaty ISO 14001: 2004, OHSAS 18001: 2007 oraz ISO 9001:2008
- Obsługa systemu kadrowo-płacowego
- Naliczanie wynagrodzeń i premii
- Sporządzanie list płac i sprawozdań ZUS, GUS, PFRON
- Prowadzenie dokumentacji kadrowo-płacowej
- Naliczanie wynagrodzeń cudzoziemców zatrudnionych w Polsce
- Sporządzanie dokumentów związanych z nawiązywaniem i rozwiązywaniem stosunku pracy
- Prowadzenie spraw personalnych pracowników
- Sporządzenie raportów i analiz kadrowo-płacowych
- Min 3 letnie doświadczenie na samodzielnym stanowisku polegającym na obsłudze systemów kadrowo płacowych w firmie zatrudniającej ponad 200 osób
- Znajomość programu OPTIMA - Kadry i Płace
- Znajomość przepisów z zakresu prawa pracy, wynagrodzeń, ubezpieczeń społecznych
- Doświadczenia w rozliczaniu czasu pracy
- Znajomość MS Office
- Wykształcenie wyższe ekonomiczne, zarządzanie zasobami ludzkimi