Praca w Funduszu to nauka, doświadczenie i satysfakcja z tworzenia wartości,
które mają realny wpływ na otaczającą nas rzeczywistość.
Jesteśmy organizacją publiczną, nadzorowaną przez Ministra Zdrowia. Zarządzamy i odpowiadamy za środki finansowe przeznaczone na leczenie, pełnimy rolę płatnika publicznego, działamy na rzecz wszystkich Uprawnionych.
- tworzenie, rozwijanie i utrzymywanie raportów dotyczących działalności departamentu oraz powiązanych modeli danych;
- administrowanie i zarządzanie środowiskiem raportowym;
- automatyzacja procesów biznesowych oraz wdrażanie innych rozwiązań technicznych usprawniających pracę departamentu;
- analiza biznesowa wdrażanych rozwiązań technicznych;
- wykonywanie analiz zarządczych oraz przedstawianie na ich podstawie wniosków i rekomendacji;
- zbieranie informacji zwrotnych o usługach działu;
- określanie potrzeb w zakresie cyfryzacji departamentu;
- podnoszenie kompetencji cyfrowych pracowników departamentu;
- wsparcie techniczne realizacji zadań departamentu.
WYMAGANIA KONIECZNE
- wykształcenie: wyższe lub średnie
- lata pracy zawodowej:
- na stanowisko starszego specjalisty minimum 4 lata pracy zawodowej w przypadku posiadania wykształcenia wyższego,
- na stanowisko starszego specjalisty minimum 6 lat pracy zawodowej w przypadku posiadania wykształcenia średniego,
- na stanowisko głównego specjalisty minimum 5 lat pracy zawodowej (konieczność posiadania wykształcenia wyższego);
- posiadanie obywatelstwa polskiego;
- posiadanie zdolności do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych;
- niekaralność za popełnione z winy umyślnej przestępstwo lub przestępstwo skarbowe;
- minimum 1 rok doświadczenia w analizie danych lub raportowaniu;
- doświadczenie w tworzeniu raportów z wykorzystaniem narzędzi Business Intelligence.
WYMAGANIA DODATKOWE
- doświadczenie w pracy z relacyjnymi bazami danych;
- umiejętność modelowania i przekształcania danych;
- umiejętność wyciągania wniosków z danych oraz przekładania ich na rekomendacje biznesowe;
- doświadczenie w automatyzacji procesów z wykorzystaniem narzędzi RPA;
- znajomość Power BI, UiPath;
- umiejętność efektywnej komunikacji;
- odporność na stres;
- zaangażowanie, odpowiedzialność;
- umiejętność pracy w zespole.
Skorzystaj z naszego poradnika, jeśli chcesz dowiedzieć się jak prawidłowo złożyć dokumenty lub szukasz dodatkowych informacji dotyczących procesu rekrutacji. Znajdziesz tam również klauzulę informacyjną oraz wzory wymaganych zgód i oświadczeń.
- CV w formie elektronicznej lub podpisane w formie papierowej,
- kwestionariusz osobowy w formie elektronicznej lub podpisany w formie papierowej,
- kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie,
- kopie innych dokumentów zgodnie z wymaganiami stanowiskowymi,
- oświadczenia i zgody zatwierdzone w formie elektronicznej lub podpisane w formie papierowej.
- pracę w sprawnie zarządzanej organizacji zatrudniającej powyżej 5500 pracowników
- stabilne zatrudnienie na umowę o pracę
- możliwość pracy zdalnej okazjonalnej do 24 dni w roku
- pracę w systemie hybrydowym
- elastyczny czas pracy
- dodatkowy urlop stażowy
- profesjonalny system szkoleń
- możliwość dofinansowania nauki języka do 100%
- możliwość dofinansowania studiów do 100%
- opiekę mentora/ mentorki
- atrakcyjne wsparcie socjalne (zakładowy fundusz świadczeń socjalnych) m in.:
- dofinansowanie do wypoczynku - „wczasy pod gruszą”
- dofinansowanie do wypoczynku dla dzieci
- dofinansowanie karty sportowej
- Kasa Zapomogowo Pożyczkowa
- ubezpieczenie na życie na atrakcyjnych warunkach
- inicjatywy dbające o zdrowie (#NaszeFirmoweZdrowie)
- wynagrodzenie zasadnicze:
- na stanowisku starszego specjalisty od 7 000,00 zł brutto
- na stanowisku głównego specjalisty od 7 500,00 zł brutto
- możliwość otrzymania pozostałych składników wynagrodzenia wynikających z Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników zatrudnionych w Narodowym Funduszu Zdrowia, określa załącznik nr 1 do ogłoszenia, dostępny pod załączonym linkiem: https://www.nfz.gov.pl/o-nfz/rekrutacja/do-pobrania-dla-kandydatow/
Poznaj
Centrala NFZ
Stajemy się silną i nowoczesną organizacją z przejrzystą strukturą organizacyjną i jasno określonymi zadaniami. Rozwój instytucji i podejmowanie nowych wyzwań odbywa się wyłącznie przy udziale Pracowników. Nasze wartości to otwartość na pacjenta, efektywność, innowacyjność i satysfakcja pracowników. Wdrożyliśmy model kompetencyjny, określając kluczowe kompetencje wspólne: efektywna komunikacja, współpraca, zaangażowanie i odpowiedzialność, sprawność w zmiennym otoczeniu.