Starszy Specjalista w Wydziale Zarządzania Zasobami Ludzkimi
w Biurze Spraw Pracowniczych
Numer ogłoszenia: BSP/21/163
Miejsce pracy: Warszawa
1 etat / umowa na zastępstwo
Termin składania ofert 23.08.2021 r.
Szczegóły oferty
- koordynowanie procesów związanych ze szkoleniami
- współtworzenie polityki rozwoju pracowników
- koordynowanie projektów z zakresu EB
- koordynacja i wdrażanie procesów i projektów HR w przypisanym obszarze
- przygotowywanie raportów i analiz z zakresu HR
- wspieranie procesu zarządzania kompetencjami
- wspieranie procesu wdrażania nowych pracowników
Wymagania konieczne:
- Wykształcenie: wyższe (preferowane kierunki: psychologia, zarządzanie zasobami ludzkimi, socjologia)
- Lata pracy zawodowej: minimum 4 lata pracy zawodowej
- Minimum 2 lata doświadczenia w pracy w obszarze HR
- Minimum 1 rok doświadczenia w obszarze zarządzania szkoleniami
- Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office
Wymagania dodatkowe:
- praktyczna wiedza na temat narzędzi wspierających procesy HR
- znajomość zagadnień związanych z rozwojem pracowników
- komunikatywność
- umiejętność pracy zespołowej
- wychodzenie z inicjatywą
- analityczne myślenie
- umiejętność budowania relacji opartych na zaufaniu i współpracy
- skuteczność w doprowadzaniu spraw do końca
- elastyczność (zdolność do szybkiego i sprawnego dostosowania się do okoliczności i radzenia sobie z daną sytuacją)
- dokładność, pracowitość, samodzielność
- motywacja do możliwości zmiany otaczającej rzeczywistości i realizacji własnych pomysłów
- umiejętność szybkiego uczenia się
Wymagane dokumenty:
- CV,
- podpisany kwestionariusz osobowy,
- kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie,
- kopie dokumentów potwierdzających lata pracy zawodowej z tytułu umowy o pracę, umowy zlecenie lub prowadzenia działalności gospodarczej,
- kopie innych dokumentów zgodnie z wymaganiami stanowiskowymi,
- podpisane oświadczenia i zgody (zwracamy szczególną uwagę na poprawne wypełnienie dokumentów).
Jeżeli chcesz dowiedzieć się jak prawidłowo złożyć dokumenty lub szukasz dodatkowych informacji dotyczących procesu rekrutacji i technik naboru, skorzystaj z naszego poradnika. Znajdziesz tam również klauzulę informacyjną oraz wzory wymaganych zgód, które ułatwią Ci aplikowanie.
W przypadku dodatkowych pytań, jesteśmy dla Ciebie dostępni pod adresem e-mail: rekrutacja@nfz.gov.pl.
Naszym pracownikom oferujemy:
- Pracę w organizacji sprawnie zarządzanej, skoncentrowanej na realizacji celów
- Pracę zgodnie z metydyką LEAN MANAGEMENT
- Stabilne zatrudnienie na Umowę o Pracę
- Profesjonalny system szkoleń
- Opiekę mentora
- Możliwości awansu zawodowego
- Miłą atmosferę w pracy
- Atrakcyjne wsparcie socjalne (ZFŚS)
- Inicjatywy dbające o zdrowie
NASZE WARTOŚCI:
- OTWARTOŚĆ NA PACJENTA
- EFEKTYWNOŚĆ
- INNOWACYJNOŚĆ
- SATYSFAKCJA PRACOWNIKÓW
Poznaj
Centrala NFZ
Stajemy się silną i nowoczesną organizacją z przejrzystą strukturą organizacyjną i jasno określonymi zadaniami. Rozwój instytucji i podejmowanie nowych wyzwań odbywa się wyłącznie przy udziale Pracowników. Nasze wartości to otwartość na pacjenta, efektywność, innowacyjność i satysfakcja pracowników. Wdrożyliśmy model kompetencyjny, określając kluczowe kompetencje wspólne: efektywna komunikacja, współpraca, zaangażowanie i odpowiedzialność, sprawność w zmiennym otoczeniu.