Główny Inspektorat Jakości Handlowej Artykułów Rolno-Spożywczych w Warszawie
Dyrektor Generalny poszukuje kandydatów\kandydatek na stanowisko:
Dyrektor Generalny poszukuje kandydatów\kandydatek na stanowisko:
Starszy specjalista
Miejsce pracy: Warszawa
Ogłoszenie o naborze Nr 141225
Warunki pracy
- Praca w biurze w siedzibie GIJHARS.
- Praca przy monitorze ekranowym powyżej 4 godz. dziennie.
- Warunki pracy: praca biurowa.
- Praca w budynku częściowo dostosowanym do potrzeb osób z niepełnosprawnościami (odpowiednia szerokość ciągów komunikacyjnych, drzwi zaopatrzone w samozamykacze, w budynku jest winda i podjazd, winda niedostosowana dla osób niewidomych, na 10 piętrze jest toaleta dla osób poruszających się na wózkach). Praca na 10 piętrze.
- Narzędzia pracy: komputer, sprzęt biurowy.
- Stały duży dopływ informacji i gotowość do odpowiedzi.
- Zagrożenie korupcją.
Zakres zadań
- Prowadzi proces rekrutacji i selekcji pracowników na wolne stanowiska pracy w GIJHARS.
- Organizuje proces badania kompetencji kierowniczych przed obsadzeniem stanowisk kierowniczych.
- Koordynuje i monitoruje proces sporządzania i aktualizacji opisów stanowisk pracy pracowników GIJHARS oraz koordynuje proces wartościowania stanowisk pracy.
- Prowadzi sprawy związane ze współpracą Głównego Inspektora JHARS z wojewodami i wojewódzkimi inspektorami jakości handlowej artykułów rolno-spożywczych w ramach czynności wynikających ze stosunku pracy wojewódzkich inspektorów JHARS i ich zastępców.
- Koordynuje sprawy związane z obowiązkiem składania oświadczeń majątkowych przez pracowników GIJHARS.
- Przygotowuje projekty wewnętrznych procedur z zakresu prowadzonych zadań.
- Przygotowuje wkłady do sprawozdań wymaganych przez Kancelarię Prezesa Rady Ministrów, Główny Urząd Statystyczny oraz zleconych przez Kierownictwo Głównego Inspektoratu w zakresie prowadzonych spraw.
Wymagania niezbędne
wykształcenie: wyższe profilowe lub studia podyplomowe z zarządzania zasobami ludzkimi, psychologii, socjologii, lub pokrewne.doświadczenie zawodowe/staż pracy: co najmniej 1 rok doświadczenia zawodowego w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi.
- Wiedza z obszaru rekrutacji i selekcji pracowników, modeli kompetencyjnych, opisów i wartościowania stanowisk pracy.
- Skuteczna komunikacja w mowie i w piśmie.
- Umiejętność analitycznego myślenia.
- Umiejętność pracy w zespole.
- Umiejętność argumentowania.
- Umiejętność obsługi pakietu Office.
- W służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów - nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne, jeśli urodziła się przed 1 sierpnia 1972 r.
- Posiadanie obywatelstwa polskiego
- Korzystanie z pełni praw publicznych
- Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe
Wymagania dodatkowe
- Samodzielność.
- Umiejętność radzenia sobie w sytuacjach kryzysowych.
- Znajomość: ustawy o służbie cywilnej, zarządzenia Prezesa Rady Ministrów w sprawie zasad dokonywania opisów i wartościowania stanowisk pracy w służbie cywilnej, zarządzenia Szefa Służby Cywilnej w sprawie standardów zarządzania zasobami ludzkimi w służbie cywilnej.
