By providing rigorous analytical support and operational coordination, the position helps ensure that salary reviews, bonus schemes, job evaluations and budgeting processes are executed accurately, on time and in compliance with internal policies and external regulations.
- Maintain and update compensation and benefits data (HRIS, files, trackers), prepare standard reports and dashboards for the cluster, and perform basic quality checks to ensure data accuracy.
- Provide operational support for annual salary reviews and bonus processes (data preparation, templates, consolidation, follow‑up of approvals), ensuring timelines and guidelines are respected.
- Assist in job evaluation activities (collect job information, prepare documentation, input into grading tools) and help ensure consistent application of global frameworks in the cluster.
- Support the day‑to‑day administration of benefits programs (enrolments, changes, leavers), liaise with providers and answer basic employee/HR queries according to defined procedures.
- Collect and format market data from surveys and internal sources, support basic benchmark analyses and preparation of comparison tables for review manager.
- Contribute to people cost and bonus budgeting by preparing input files, checking figures, and supporting variance tracking under the guidance of senior team members or manager.
- Help keep C&B procedures, templates and FAQs up to date; propose and implement small improvements to tools or processes that enhance efficiency and data quality.
- Provide responsive operational support to local HR and managers on standard C&B questions, escalating complex topics to senior C&B specialists or the manager as needed.
- Bachelor's degree in Human Resources, Business, Finance, Economics or related field.
- Master HR Professional would be an asset.
- 5-10 years of experience in HR, finance, payroll or data analysis roles, including exposure to Excel‑based reporting and/or compensation/benefits operations.
- Experience in a multinational environment & prior involvement in salary review or bonus cycles would be an asset.
- Solid Excel skills (formulas, pivots, data checks), strong numerical and analytical ability, attention to detail, basic understanding of compensation and benefits concepts.
- Familiarity with HRIS and C&B tools, market survey providers, and basic job evaluation / grading methodologies would be an asset.
- Clear and structured communication, ability to work with confidential information, service‑oriented mindset, ability to follow defined processes and meet deadlines. Solid written and verbal English.
- Ability to explain data/findings to non‑specialists, collaborative working style in cross‑country/virtual teams would be an asset.
- Interesting job in global organization with multiple development opportunities.
- Friendly work atmosphere & market competitive package.
At CEVA Logistics, we Rise in Motion. Your career is always on the move, growing as fast and as far as your ambition takes you. Join a global team of nearly 200 nationalities, shaping the future of global trade, moving essential goods, forging new paths, and pushing boundaries to serve an ever-changing world. The pace is fast, the challenges are real, but the rewards are greater: growth, purpose, and the chance to make a meaningful impact. This is more than a job. It’s a journey on which you rise.
Poznaj
CEVA Logistics Poland Sp. z o.o.
ul. Hodowców 37, 43-300,
CEVA Logistics Poland
Dlaczego warto?
CEVA Logistics, światowy lider usług logistycznych (3PL) dostarcza globalne rozwiązania w zakresie łańcucha dostaw, łącząc ludzi, produkty i dostawców na całym świecie. Firma, której siedziba główna znajduje się w Marsylii we Francji, oferuje szeroką gamę kompleksowych, dostosowanych do potrzeb klientów rozwiązań w obszarze logistyki kontraktowej oraz transportu lotniczego, morskiego, drogowego i gotowych pojazdów.
Dzięki około 110 000 pracowników zatrudnionych w ponad 1 700 lokalizacjach na całym świecie, CEVA Logistics prowadzi działalność w ponad 170 krajach. W 2025 roku firma osiągnęła przychody na poziomie 18,3 mld USD.
CEVA Logistics jest częścią Grupy CMA CGM, globalnego lidera oferującego rozwiązania transportowe i logistyczne w obszarze transportu morskiego, lądowego, lotniczego oraz kompleksowego zarządzania łańcuchem dostaw.
Proces rekrutacji
-
Krok
Przesłanie aplikacji
-
Krok
Rozmowa telefoniczna
-
Krok
Spotkanie rekrutacyjne
Opinie o pracodawcy
-
-
Katarzyna Szpałek
L&D Coordinator Poland, Polska ponad 20 lat doświadczenia w CEVA
Mam za sobą ponad 20 lat doświadczenia w CEVA. Praca w Ceva dostarcza mi ciągłych wyzwań, daje mi dużą satysfakcję i motywuje mnie do działania.
-
-
Magda Kwiatkowska
Junior Financial Controller Air&Ocean E&CE, Polska 3 lata doświadczenia w CEVA
W firmie Ceva Freight Poland jestem zatrudniona od ponad trzech lat. Praca dała mi ogromną mozliwość rozwoju, zarówno zawodowego jak i osobistego.
Jedną z rzeczy, które bardzo sobie cenię to, że firmę tworzą ludzie- zgrane zespoły, profesjonaliści w swoich dziedzinach.
Ceva stara sie przyciągać oraz kierować na drogę rozwoju swoich najlepszych pracowników. Dzięki temu jesteśmy w stanie połączyć wyjątkową atmosferę jak i najwyższą wydajność. -
-
Peter Püringer
Air & Ocean Manager, Austria 21 lat doświadczenia w CEVA
Pracę w CEVA najbardziej cenię za różnorodność codziennych zadań, świetną pracę zespołową oraz zróżnicowany charakter pracy w globalnym otoczeniu.
