Instytut Badań Edukacyjnych (IBE) jest placówką badawczą prowadzącą interdyscyplinarne badania naukowe oraz projekty wdrożeniowe dotyczące funkcjonowania i efektywności systemu edukacji w Polsce, a także powiązań edukacji z rynkiem pracy, systemem kwalifikacji oraz rynkiem pracy. Instytut uczestniczy w krajowych i międzynarodowych projektach badawczych i wdrożeniowych, przygotowuje raporty, sporządza ekspertyzy oraz pełni funkcje doradcze. Zatrudnia ponad 400 osób: socjologów, psychologów, pedagogów, ekonomistów, politologów, inżynierów IT zajmujących się edukacją i rynkiem pracy, w tym uczeniem się przez całe życie oraz rozwojem innowacyjnej edukacji i nauki z rozwiązaniami cyfrowymi.
Nasi eksperci posiadają bogate doświadczenie zawodowe, obejmujące prace badawcze oraz wdrożeniowe, a także pracę dydaktyczną, pracę w administracji publicznej, agencjach badawczych oraz organizacjach pozarządowych, współpracę z partnerami społecznymi i biznesem.
Obecnie, z uwagi na rozwój Instytutu Badań Edukacyjnych i zwiększającą się skalę działalności, pilnie poszukujemy osoby na stanowisko:
- bieżąca współpraca z Kierownikiem Zespołu ds. Rozwoju Personalnego w obszarze realizacji polityki personalnej Instytut Badań Edukacyjnych,
- samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych: przygotowywanie i publikacja ogłoszeń na stronie Biuletynu Informacji Publicznej (BIP), portalach rekrutacyjnych oraz w mediach społecznościowych; selekcja aplikacji, prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych bezpośrednio i on-line; realizacja zadań administracyjnych i raportowych związanych z prowadzonymi rekrutacjami zgodnie z obowiązującymi przepisami Kodeksu pracy i RODO;
- dbanie o pozytywne doświadczenia kandydatów w trakcie całego procesu rekrutacji (candidate experience),
- koordynowanie procesów szkoleniowych i rozwoju pracowników zgodnie z analiza potrzeb szkoleniowych i Procedurą korzystania ze szkoleń,
- uczestniczenie w organizacji i analizach ewaluacji pracy pracowników, opracowaniu danych i wniosków, w tym odnoszących się do szkoleń rozwojowych,
- aktywny udział w projektowaniu i wdrażaniu nowoczesnych rozwiązań w zakresie metod i narzędzi HR,
- uczestniczenie w budowaniu procesu efektywnej komunikacji wewnętrznej.
- wykształcenie wyższe - preferowana psychologia, socjologia lub pedagogika,
- dodatkowy atut – studia podyplomowe w obszarze zrządzania personelem,
- doświadczenie w pracy jako Specjalista ds. personalnych bądź na pokrewnym stanowisku
- doświadczenie w zakresie procesów HR (rekrutacji, systemów szkoleń, programów rozwojowych, itp.)
- bardzo dobra znajomość zasad selekcji i technik rekrutacji, w tym wywiadu behawioralnego,
- doświadczenie w prowadzeniu rekrutacji na stanowiska specjalistyczne oraz eksperckie lub kierownicze,
- wysoki poziom kompetencji społecznych oraz kultury osobistej,
- inicjatywa, samodzielność oraz bardzo dobra organizacja pracy,
- otwartość na wprowadzanie nowych rozwiązań, komunikatywność,
- ogólna znajomość Kodeksu pracy,
- swoboda praca z programami MS Office.
- doświadczenie w pracy w instytutach badawczych lub naukowych,
- praca z dokumentami i arkuszami gogle oraz wiedza lub/i doświadczanie w badaniu satysfakcji pracowników.
- pracę w otwartym i chętnie dzielącym się wiedzą zespole,
- dobrą atmosferę,
- udział w tworzeniu i realizacji polityki personalnej oraz wdrażaniu narzędzi HR,
- realizację rozwoju zawodowego w różnych obszarach,
- pracę w instytucie badawczym o bogatym doświadczeniu realizującym liczne badania w obszarze edukacji i wdrażającym nowoczesne, cyfrowe rozwiązania wspierające edukację,
- pracę w lokalizacji z dobrą, miejską komunikacją,
- parking pracowniczy,
- pakiet benefitów, tj. ZFŚS, karta Medicover Sport,
- możliwość skorzystania z ubezpieczenia grupowego oraz prywatnej opieki medycznej na preferencyjnych warunkach.
- zatrudnienie na umowę o pracę w wymiarze 1 etatu,
- podstawowy system czasu pracy,
- praca w trybie: 3 dni w Instytucie, 2 dni zdalne,
- wynagrodzenie zasadnicze: 7 000,00 – 7 500,00 zł brutto w zależności od kwalifikacji,
- możliwość nagród okresowych za wyniki i osiągnięcia,
- pierwsza umowa na 3-miesięczny okres próbny z perspektywą zawarcia umowy na czas określony.