Główny specjalista

Warunki pracy

Warunki dotyczące charakteru pracy na stanowisku i sposobu wykonywania zadań:

• 
  
• zagrożenie korupcją,
  
• permanentna obsługa klientów zewnętrznych (spoza administracji, np. obywatele, przedsiębiorstwa) lub przeprowadzenie kontroli w innych urzędach.
  

Miejsce i otoczenie organizacyjno-techniczne stanowiska pracy:

• 
  
• naturalne i sztuczne oświetlenie,
  
• wymuszona  pozycja ciała,
  
• praca przy monitorze ekranowym powyżej 4 godzin na dobę,
  
• przy wejściu do budynku oraz w budynku znajduje się winda, brak podjazdów dla osób z niepełnosprawnościami wewnątrz budynku.
  

Zakres zadań

• Prowadzi postępowania administracyjne oraz opracowuje projekty pierwszoinstancyjnych i drugoinstancyjnych decyzji administracyjnych i postanowień Komendanta Głównego Policji w postępowaniach zwykłych i nadzwyczajnych w sprawach osobowych dotyczących policjantów jednostek organizacyjnych Policji w zakresie zastrzeżonym dla Komendanta Głównego Policji
• Wykonuje czynności w ramach nadzoru instancyjnego nad komendami wojewódzkimi (Stołeczną) Policji, Centralnym Biurem Śledczym Policji, Biurem Spraw Wewnętrznych Policji, Centralnym Biurem Zwalczania Cyberprzestępczości, Centralnym Laboratorium Kryminalistycznym Policji, Akademią Policji w Szczytnie, szkołami policyjnymi w zakresie zastrzeżonym dla Komendanta Głównego Policji
• Opracowuje projekty aktów prawnych z zakresu działania administracji rządowej, w tym projekty rozporządzeń i zarządzeń Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji dotyczące spraw osobowych, projekty ustaw o zmianie ustawy o Policji oraz projekty zarządzeń i decyzji Komendanta Głównego Policji
• Opiniuje projekty aktów prawnych, ze szczególnym uwzględnieniem projektów aktów normatywnych związanych z realizacją postępowań administracyjnych i spraw osobowych
• Świadczy pomoc merytoryczną i udziela konsultacji dotyczących spraw kadrowych policjantów jednostek organizacyjnych Policji policjantom i pracownikom wykonującym zadania związane z obsługą kadrową
• Opiniuje raporty, podania, wnioski, odwołania, skargi i zażalenia oraz pisma kierowane do Komendanta Głównego Policji lub dyrektora biura oraz przygotowuje projekty odpowiedzi w sprawach osobowych dotyczących policjantów jednostek organizacyjnych Policji
• Prowadzi doskonalenie zawodowe i szkolenia, z uwzględnieniem wniosków własnych oraz potrzeb jednostek organizacyjnych Policji, w rozwiązywaniu skomplikowanych spraw osobowych
• Sporządza analizy, zestawienia i inne informacje w zakresie właściwym dla zespołu

Wymagania niezbędne

• Dostęp do informacji niejawnych oznaczonych klauzulą „poufne” lub oświadczenie o wyrażeniu zgody na przeprowadzenie postępowania sprawdzającego
• Bardzo dobra znajomość ustawy o Policji oraz przepisów dotyczących stosunku służbowego policjantów
• Bardzo dobra znajomość Kodeksu postępowania administracyjnego
• Umiejętności analityczne
• Umiejętności interpersonalne
• W służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów - nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne, jeśli urodziła się przed 1 sierpnia 1972 r.
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe

Wymagania dodatkowe