HR Business Partner

• Posiadasz kilkuletnie doświadczenie na podobnym stanowisku w obszarze miękkiego HR jako samodzielny ekspert w dużej firmie międzynarodowej,
• Jesteś proaktywny/a i dynamiczny/a oraz nastawiony/na osiągnięcia z podejściem „can-do",
• Masz umiejętności coachingowe i trenerskie oraz doświadczenie w facylitacji spotkań (mile widziany certyfikat trenera/coacha lub ukończone studia trenerskie),
• Z łatwością budujesz partnerskie relacje oraz zaufanie wewnątrz organizacji na jej wszystkich szczeblach oraz skutecznie nawiązujesz kontakty,
• Lubisz pracę w dynamicznym i zmiennym środowisku pracy oraz jesteś otwarty/a na różnorodne zadania,
• Masz szeroką wiedzę z obszaru HR m.in.: rekrutacja, rozwój i szkolenia, employer branding, wynagrodzenia i benefity, relacje pracownicze, współpraca z partnerem społecznym i/lub ze związkami zawodowymi,
• Dobrze znasz pakiet MS Office (Power Point – prezentacje szkoleniowe, Excel – budżet
• i raporty),
• Cechuje Cię umiejętność pracy pod presją czasu i „multitasking",
• Masz dojrzałość biznesową oraz pragmatyczne podejście do kreowanych rozwiązań, które proponujesz, wspierając realizację strategii HR-owej i biznesowej,
• Masz doświadczenie w prowadzeniu trudnych projektów rekrutacyjnych poprzez „direct search" dzięki korzystaniu z mediów społecznościowych, w tym także na stanowiska „blue collar",
• Potrafisz zaprojektować skuteczne kampanie rekrutacyjne i rozumiesz polski rynek pracy,
• Posiadasz prawo jazdy kat. B i wyrażasz gotowość wyjazdów służbowych,
• Znasz język angielski na poziomie komunikatywnym min. B2 (w mowie i piśmie),
• Masz wykształcenie wyższe, mile widziane psychologia, ZZL lub pokrewne.

Będziesz odpowiedzialny/a za doradztwo i wsparcie Klientów wewnętrznych w zakresie realizacji polityki HR i budowania przywództwa, tj.:

• Wsparcie w zakresie budowania efektywnych struktur organizacyjnych, w procesach „job gradingu" i przygotowywaniu opisów stanowisk,
• Dostarczanie rezultatów biznesowych poprzez doradztwo w programach motywacyjnych, wdrażanie rozwiązań po badaniu zaangażowania pracowników, oceny okresowe, realizacja polityki szkoleń i rozwoju,
• Efektywne zarządzanie budżetem szkoleń i rekrutacji oraz udział w jego przygotowaniu,
• Realizacja projektów szkoleniowych tj. Akademia Eksperta i Akademia Przywództwa, poprzez koordynację logistyki oraz osobiste prowadzenie szkoleń m.in. z zakresu zarządzania, komunikacji i HR,
• Działania operacyjne w zakresie rekrutacji, szkoleń, benefitów itp.,
• Zapewnienie zgodności procesów i działań z regulacjami prawnymi,
• Budowanie dobrych relacji z klientami biznesowymi, dostarczenie ekspertyzy HR oraz coaching kadry kierowniczej,
• Wdrażanie praktyk HR dotyczących pozyskiwania i zarządzania talentami, rozwoju przywództwa w celu zapewnienia, jak największej efektywności organizacyjnej oraz przewagi konkurencyjnej.

• Umowę o pracę z atrakcyjnym rynkowym wynagrodzeniem w międzynarodowej firmie,
• Udział w ciekawych projektach i możliwość wzajemnego dzielenia się wiedzą z ekspertami
• w swojej dziedzinie,
• Współpracę w świetnym i zgranym zespole,
• Możliwość udziału w programach sportowych (np. dostęp do karty sportowej),
• Opiekę medyczną,
• Możliwość samodzielnego kreowania rozwiązań wspierających biznes i samorealizację.