Zespół Rekrutacji w T-Mobile to zaangażowani, proaktywni ludzie z głową pełną pomysłów. Razem z nami przekonasz się, że „nie da się” nie istnieje J. Nie boimy się wyrażać swojego zdania, jesteśmy otwarci na udzielanie i przyjmowanie feedbacku. Naszą pracę opieramy na zaufaniu, otwartości i transparentności – wiemy, że dzięki temu możemy robić naprawdę duże rzeczy! Eksperymentujemy, próbujemy i wyciągamy wnioski. Mamy różne doświadczenia i kompetencje, którymi chętnie się z Tobą podzielimy.

Jeżeli taki sposób pracy jest Ci bliski a dodatkowo chcesz rozwijać swoją karierę w rekrutacji i Employer Brandingu zapraszamy do nas!

#RecruitmentDreamTeam #ProudTobeT #ChodzDoNas

• Wyławianie „perełek” z nadesłanych aplikacji;
• Tworzenie i publikowanie nieszablonowych ogłoszeń rekrutacyjnych – takich, na które sam/-a chciałbyś/-abyś wysłać swoje CV;
• Aktywne poszukiwania specjalistów – direct search;
• Prowadzenie rozmów rekrutacyjnych;
• Dbanie o pozytywne doświadczenia w procesie rekrutacji zarówno kandydatów jak i Hiring Managerów - tak, nawet je mierzymy J;
• Uczestniczenie w ciekawych projektach Employer i Personal Brandingowych;
• Codzienna poranna kawa lub herbata podczas zespołowego daily;
• Wspólne wyciąganie wniosków i usprawnianie procesów w ramach spotkań retro;
• Dzielenie się rezultatami sprintów z całym HR co 2 tygodnie podczas review Zespołu Rekrutacji;

Jeżeli nazwy powyższych spotkań to dla Ciebie „czarna magia” - don’t worry, dla nas kiedyś też była J. Wspólnie z naszym Agile Coachem wszystkiego Cię nauczymy i wprowadzimy do świata Agile.

• Chęć do nauki – wychodzimy z założenia, że wszystkiego można się nauczyć jeśli tylko się tego chce;
• Praktyczne doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych end-to-end;
• Wcześniejsza znajomość z LinkedIn’em oraz eRecruiter’em – to narzędzia, z którymi pracujemy na co dzień więc dobrze je znać;
• Ukończone studia (lub w trakcie) na kierunkach: psychologia/ socjologia/ marketing/ ZZL;
• Komunikatywność i „can-do attitude”;
• Zainteresowanie obszarem HR/Rekrutacją/EB;
• Nastawienie na współpracę i otwartość na feedback – jesteśmy Agile, to dla nas must have;
• Znajomość języka angielskiego pozwalająca na swobodną komunikację (min. B1);
• Last but not least: pozytywne nastawienie do otaczającego nas świata i poczucie humoru – bez tego ani rusz!