BDO jest jedną z największych spółek audytorsko-doradczych w Polsce. Początki naszej działalności sięgają roku 1991. Obecnie w naszych biurach w Warszawie, Poznaniu, Wrocławiu, Krakowie i Katowicach zatrudniamy już ponad 350 Pracowników. Nasze główne linie biznesowe to audyt finansowy, outsourcing usług kadrowo-płacowych, doradztwo podatkowe, doradztwo finansowe i szkolenia sprzedawane dla Klientów. Jesteśmy również częścią globalnej sieci, która swoje oddziały ma już w 170 miejscach na świecie.
Obecnie do naszego wewnętrznego Działu HR poszukujemy wsparcia. Jeśli jesteś na początku swojej HRowej ścieżki i chcesz rozwijać się m.in. w obszarze rekrutacji, onboardingu czy działań EB - dołącz do Nas.
Młodszy Specjalista ds. Rekrutacji
Miejsce pracy: Warszawa
Nr ref.: JHR/ADM
Gwarantujemy Ci:
- umowę o pracę z długofalową perspektywą zatrudnienia
- pracę w kameralnym zespole nastawionym na budowanie pozytywnych relacji wewnątrz i na zewnątrz :-)
- jasną i spójną ścieżkę kariery w kierunku specjalizacji w obszarze miękkiego HR
- rozbudowany program wdrożenia, po którym będziesz czuć się odpowiednio przygotowana/y do pracy w BDO
- wiele wyzwań zawodowych, w tym możliwość wdrażania Twoich pomysłów i inicjowanie nowych projektów
- dostęp do programu szkoleń wewnętrznych "Akademia BDO"
- sezonowy lektorat z języka angielskiego
- dofinansowanie do pakietu prywatnej opieki medycznej z podstawową opieką stomatologiczną (Medicover)
Do Twoich głównych zadań będzie należało:
- realizacja procesów rekrutacyjnych end-2-end (tworzenie i wystawianie ogłoszeń, selekcja CV, wywiady i spotkania rekrutacyjne)
- codzienna współpraca z Hiring Managerami zaangażowanymi w procesy rekrutacyjne
- działania z zakresu direct search
- planowanie projektów z zakresu candidate experience, dbanie o właściwą komunikację z Kandydatami i przyszłymi pracownikami
- onboarding, w tym również proponowanie i wprowadzanie usprawnień działań
- udział w działaniach employer brandingowych (współpracujemy z największymi uczelniami w Polsce)
- udział w koordynowaniu corocznej ewaluacji Pracowników
- udział w projektach wspierających i usprawniających prace administracyjne w spółce
Szczególną uwagę zwrócimy na:
- doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych (mile widziane doświadczenie w branży konsultingowej/ finansowej)
- wykształcenie wyższe – preferujemy zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologię, socjologię, prawo pracy
- dobrą znajomość języka angielskiego minimum na poziomie B2
- dobrą znajomość pakietu MS Office
- mile widziana znajomość platform HR: e-Recruiter i HCM Deck
- mile widziana znajomość przepisów RODO
- zainteresowanie obszarem szeroko pojętego „miękkiego HR”