Młodszy Specjalista / Specjalista / Starszy Specjalista w Wydziale Zarządzania Zasobami Ludzkimi w Biurze Spraw Pracowniczych

Szczegóły oferty

• prowadzenie procesów rekrutacyjnych;
• koordynowanie projektów z zakresu EB;
• koordynacja i wdrażanie procesów i projektów HR w przypisanym obszarze;
• przygotowywanie raportów i analiz z zakresu HR;
• koordynowanie procesu ocen pracowniczych, w tym oceny 360 stopni;
• wspieranie procesu zarządzania kompetencjami;
• wspieranie procesu wdrażania nowych pracowników;
• udział w nowatorskich projektach o zasięgu ogólnopolskim.

Wymagania konieczne:

• Wykształcenie: wyższe (preferowane: psychologia, zarządzanie zasobami ludzkimi, socjologia) – potwierdzone kopią świadectwa ukończenia szkoły wyższej
• Lata pracy zawodowej:
  • w przypadku stanowiska młodszego specjalisty - minimum 1 rok pracy zawodowej
  • w przypadku stanowiska specjalisty – minimum 3 lata pracy zawodowej
  • w przypadku stanowiska starszego specjalisty – minimum 4 lata pracy zawodowej
• Potwierdzone kopiami świadectw pracy
• Minimum 2 lata doświadczenia w pracy w obszarze HR
• Minimum 1 rok doświadczenia w obszarze prowadzenia rekrutacji

Wymagania dodatkowe:

• bardzo dobra znajomość pakietu MS Office;
• praktyczna wiedza na temat narzędzi wspierających procesy HR;
• komunikatywność i umiejętność pracy zespołowej;
• wychodzenie z inicjatywą;
• analityczne myślenie;
• nastawienie na budowanie relacji opartych na zaufaniu i współpracy;
• skuteczność w doprowadzaniu spraw do końca;
• zdolność do szybkiego i sprawnego dostosowania się do okoliczności i radzenia sobie z daną sytuacją;
• dokładność, pracowitość i samodzielność w wykonywaniu powierzonych obowiązków;
• motywacja i chęć do wprowadzania usprawnień i realizacji własnych pomysłów;
• umiejętność szybkiego uczenia się i chęć do nabywania nowych umiejętności.

Wymagane dokumenty:

• CV,
• podpisany kwestionariusz osobowy,
• kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie,
• kopie dokumentów potwierdzających lata pracy zawodowej z tytułu umowy o pracę, umowy zlecenie lub prowadzenia działalności gospodarczej,
• kopie innych dokumentów zgodnie z wymaganiami stanowiskowymi,
• podpisane oświadczenia i zgody (zwracamy szczególną uwagę na poprawne wypełnienie dokumentów).

Jeżeli chcesz dowiedzieć się jak prawidłowo złożyć dokumenty lub szukasz dodatkowych informacji dotyczących procesu rekrutacji i technik naboru, skorzystaj z naszego poradnika. Znajdziesz tam również klauzulę informacyjną oraz wzory wymaganych zgód, które ułatwią Ci aplikowanie.

W przypadku dodatkowych pytań, jesteśmy dostępni pod adresem e-mail: rekrutacja@nfz.gov.pl