Partner biznesowy ds. personalnych w sieci
Departament Zarządzania Personelem i Efektywnością/ Biuro Partnerów Biznesowych Sieci
Miejsce pracy: Warszawa
Nr ref.: CEN/150/01/2017
Główne zadania:
- współpraca z kadrą menedżerską i pracownikami, ukierunkowana na budowanie relacji i kultury organizacyjnej
- wdrażanie inicjatyw wynikających ze strategii HR we współpracy z kadrą menedżerską
- monitorowanie kluczowych wskaźników HR w danym obszarze, wpływających na wzrost konkurencyjności i efektywności organizacji
- projektowanie adekwatnych rozwiązań, wspierających budowanie zaangażowania, odpowiedzialności i przedsiębiorczości pracowników
- wsparcie w tworzeniu i stosowaniu narzędzi menedżerskich na rzecz rozwoju potencjału pracowników i realizacji przez nich celów zawodowych (rekrutacja, adaptacja, szkolenia, ocena, rozwój)
- doradztwo w komunikowaniu i wprowadzaniu zmian organizacyjnych
- wsparcie w rozwiązywaniu konfliktów i usprawnianiu komunikacji między zespołami/ pracownikami
- konsultacja decyzji podejmowanych przez menedżerów w zakresie funkcjonujących w Banku procesów HR (w szczególności: systemy premiowe, ocena pracownicza, rekrutacja, adaptacja, szkolenia, rozwój, regulacje wynagrodzeń, decyzje kadrowe)
- odpowiedzialność za realizację procesów rekrutacyjnych
Oczekujemy:
- minimum 3-letniego stażu pracy w bankowości lub instytucjach finansowych na stanowisku o podobnym charakterze
- świadomości modelu biznesowego bankowości oddziałowej
- znajomości procesów z zakresu miękkiego i twardego HR
- swobodnego poruszania się w przepisach prawa pracy
- umiejętności symultanicznego działania w różnorodnych obszarach
- umiejętności budowania efektywnych relacji w organizacji
- wykształcenia wyższego, mile widziany profil związany z zarządzaniem zasobami ludzkimi lub prawo pracy
- mobilności oraz czynnego prawa jazy kat B
Oferujemy:
- umowę o pracę
- atrakcyjny pakiet socjalno-motywacyjny, w tym prywatną opiekę zdrowotną i Pracowniczy Program Emerytalny
- konkurencyjne wynagrodzenie
- profesjonalny system szkoleń