Radca

Warunki pracy

Warunki dotyczące charakteru pracy na stanowisku i sposobu wykonywania zadań.
Pracownik wykonuje czynności o charakterze:
- statycznym, związane głównie z pracą przy biurku i komputerze,
- dynamicznym, związane głównie z poruszaniem się po terenie MC oraz poza nim.
Większość czynności jest wykonywana w pozycji siedzącej: praca z dokumentami, obsługa komputera powyżej 4 godzin
na dobę. Czas pracy – zgodnie z przepisami ustawy o służbie cywilnej.
Praca na stanowisku wiąże się z wiąże się z nietypowymi godzinami pracy, krajowymi lub zagranicznymi wyjazdami służbowymi, częstym reprezentowaniem urzędu na zewnątrz.
Miejsce i otoczenie organizacyjno-techniczne stanowiska pracy:
Do budynku prowadzą 2 wejścia od ul. Królewskiej, które są oznaczone literami A i B. Do obu wejść prowadzą schody.
Przy schodach do wejścia A znajduje się podjazd dla wózków. Dla gości przeznaczone jest wejście A. W budynku w holu A jest winda dostosowana do wjazdu wózków co umożliwia dostęp do wszystkich kondygnacji budynku osobom z niepełnosprawnością ruchową. Przed budynkiem wyznaczono 2 ogólnodostępne miejsca parkingowe dla osób niepełnosprawnych. Do budynku i wszystkich jego pomieszczeń można wejść z psem asystującym i psem przewodnikiem.
W recepcji przy wejściu A i przy wejściu B są pętle indukcyjne.

Zakres zadań

• Tworzy długookresowe plany działań, wkłady do strategii rządowych, dokumenty strategiczne, dokumenty programowe
• Przeprowadza analizy istotnych inicjatyw dotyczących rozwoju kompetencji cyfrowych realizowanych ze środków UE oraz innych środków
• Uczestniczy w pracach związanych z realizacją inwestycji C2.1.2 Wyrównanie poziomu wyposażenia szkół w przenośne urządzenia multimedialne - inwestycje związane ze spełnieniem minimalnych standardów sprzętowych oraz C2.2.1 Wyposażenie szkół/instytucji w odpowiednie urządzenia i infrastrukturę ICT w celu poprawy ogólnej wydajności systemów edukacji w ramach Krajowego Planu Odbudowy i Zwiększania Odporności (KPO), w szczególności realizuje zadania związane z przygotowaniem, wdrożeniem oraz monitorowaniem i sprawozdawczością ww. inwestycji w celu realizacji zobowiązań MC z zakresu Komponentu „C” KPO
• Sporządza raporty i zestawienia, bada efektywność podejmowanych interwencji
• Realizuje prace mające na celu zaplanowanie działań związanych z kształtowaniem kompetencji cyfrowych różnych grup obywateli oraz przeciwdziałaniem wykluczeniu cyfrowemu, w tym koordynuje przygotowania i wdrażania programu na rzecz rozwoju kompetencji cyfrowych
• Opiniuje projekty aktów prawnych i przygotowuje propozycje odpowiedzi na interpelacje i zapytania w ramach kompetencji Centrum

Wymagania niezbędne

• Wiedza z zakresu:
• problematyki kompetencji cyfrowych
• systemu wdrażania programów operacyjnych finansowanych ze środków UE
• zasad funkcjonowania administracji publicznej, w tym służby cywilnej
• Znajomość z zakresu:
• obsługi programów pakietu Office
• zaawansowanego wyszukiwania informacji, w tym za pomocą Internetu
• Kompetencje miękkie: organizacja pracy i orientacja na osiąganie celów, komunikacja, współpraca, myślenie analityczne, radzenie sobie w sytuacjach kryzysowych
• W służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów - nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne, jeśli urodziła się przed 1 sierpnia 1972 r.
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe

Wymagania dodatkowe

• Znajomość języka angielskiego na poziomie B2
• Umiejętność tworzenia zestawień i analiz w arkuszu kalkulacyjnym