Specjalista / Starszy Specjalista / Główny Specjalista w Biurze Zarzadzania Zasobami Ludzkimi w Wydziale ds. Zasobów Ludzkich

Dołącz do CUPT!
Dążymy do zapewnienia pracownikom atrakcyjnych i konkurencyjnych warunków płacy i pracy. Największym naszym kapitałem są pracownicy. Razem będziemy tworzyć przyjazną i nowoczesną Instytucję. Staramy się zapewnić równowagę pomiędzy życiem zawodowym i prywatnym.

• Prowadzenie kompleksowych procesów rekrutacyjnych, w tym przygotowywanie i publikacja ogłoszeń, selekcja aplikacji, organizacja i prowadzenie rozmów rekrutacyjnych oraz udział we wdrażaniu nowo zatrudnionych pracowników.
• Koordynacja i obsługa procesów związanych z organizacją praktyk, w tym współpraca z uczelniami, praktykantami, opiekunami oraz komórkami organizacyjnymi CUPT.
• Organizacja i koordynacja szkoleń dla pracowników, w tym identyfikacja potrzeb szkoleniowych, współpraca z wykonawcami oraz bieżąca obsługa działań rozwojowych.
• Wsparcie realizacji procesów z zakresu rozwoju pracowników oraz innych zadań realizowanych przez Wydział.
• Przygotowywanie zestawień, analiz, informacji, raportów oraz dokumentacji związanej z realizowanymi procesami kadrowymi i rozwojowymi, w tym udział w planowaniu, monitorowaniu i rozliczaniu budżetu szkoleń, analizie wykorzystania środków przeznaczonych na rozwój pracowników oraz przygotowywaniu danych i materiałów na potrzeby sprawozdawczości oraz procesu decyzyjnego.
• Współpraca z komórkami organizacyjnymi CUPT w zakresie realizowanych działań rekrutacyjnych, rozwojowych i szkoleniowych.

• Wykształcenie – wyższe,
• Staż pracy: 2 lata na stanowisko Specjalista,
  2 lata na stanowisko Starszy specjalista,
  3 lata na stanowisko Główny specjalista.

• Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia lub pokrewne.
• Minimum 3 lata doświadczenia w dziale HR.
• Doświadczenie w kompleksowym prowadzeniu procesów związanych z rekrutacja pracowników.
• Znajomość języka angielskiego umożliwiająca komunikację.

• Samodzielność w działaniu i bardzo dobra organizacja pracy.
• Komunikatywność i wysoko rozwinięte kompetencje interpersonalne.
• Umiejętność pracy pod presją czasu.
• Umiejętność analizy informacji, wyciągania wniosków oraz przygotowywania rekomendacji.
• Dokładność, skrupulatność oraz umiejętność pracy z dokumentacją i danymi.

Informujemy, że stanowisko wiąże się ze szczególnym narażeniem na ryzyko korupcyjne oraz możliwością wystąpienia konfliktu interesów. Kandydat wybrany do zatrudnienia będzie zobowiązany do zawarcia umowy o zakazie konkurencji.

1. Umowę o pracę;
2. Warunki wynagrodzenia zasadniczego zgodnie z Rozporządzeniem płacowym dla CUPT wg. stawek:
   1. Specjalista (K/M): 6 200,00 – 8 200,00 zł
   2. Starszy specjalista (K/M): 6 500,00 – 9 000,00 zł
   3. Główny specjalista (K/M): 7 500,00 zł – 11 000,00 zł
3. Zgodnie z Rozporządzeniem płacowym dla CUPT:
   1. § 6 2. Dodatek funkcyjny może być przyznany również pracownikowi innemu niż wymieniony w ust. 1, koordynującemu wykonywanie określonych zadań, zatrudnionemu na stanowisku, dla którego w tabeli, o której mowa w § 2 pkt 3, przewiduje się dodatek funkcyjny, z tym że maksymalną stawkę tego dodatku obniża się o dwie stawki.
   2. § 7. 1. Z tytułu okresowego zwiększenia zakresu obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań albo ze względu na charakter pracy lub warunki wykonywania pracy pracodawca może przyznać pracownikowi dodatek specjalny.
4. Dodatek stażowy do wynagrodzenia, w wysokości wynoszącej po pięciu latach pracy 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy dalszy rok pracy aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego;
5. Zgodnie z Regulaminem nagradzania za osiągnięcia w pracy zawodowej w Centrum Unijnych Projektów Transportowych:
   1. § 3 pkt 1. Nagroda przyznawana jest za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej;
   2. § 3 pkt 2. Nagroda za osiągnięcia w pracy jest nagrodą uznaniową i pracownikom nie przysługuje roszczenie o jej przyznanie.
   3. § 4 pkt. 3. O ostatecznej wysokości nagrody przyznanej pracownikowi, bądź jej nieprzyznaniu decyduje Dyrektor CUPT.
   4. § 5 pkt 1. Częstotliwość przyznawanych pracownikom nagród uzależniona jest od wysokości posiadanych na ten cel środków finansowych;
6. Dodatkowe wynagrodzenia roczne tzw. „13”;
7. Świadczenia jubileuszowe;
8. Podnoszenie kwalifikacji zawodowych poprzez udział w szkoleniach, kongresach, warsztatach, kursach;
9. Ruchomy czas pracy – 8h pomiędzy 7:00 a 17:00;
10. Praca w systemie hybrydowym w trybie 50/50 w danym miesiącu;
11. Preferencyjne warunki skorzystania z ubezpieczenia grupowego, pakietów medycznych, Karty MultiSport;
12. Dofinansowanie do urlopu, wsparcie Pracownika i Jego rodziny w sytuacjach losowych;
13. Plan emerytalny PPK;
14. Nowoczesne narzędzia pracy;
15. Atrakcyjne biuro, w centrum Warszawy, dostosowane do pracy dla osób z niepełnosprawnościami.
16. Możliwość nabycia unikatowego doświadczenia związanego z udziałem w procesie liberalizacji rynku pasażerskich przewozów kolejowych w Polsce.