Specjalista

Warunki pracy

- praca przy komputerze pow. 4 godzin dziennie,

- kontakt z klientem zewnętrznym,

- zagrożenie korupcją,

- praca pod presją czasu,

- okresowe natężenie pracy,

- budynek dostosowany architektonicznie do potrzeb osób niepełnosprawnych.

Zakres zadań

• ma następujące zadania:
• Współpracuje przy opracowaniu i realizacji planu szkoleń członków korpusu służby cywilnej, w tym: zbiera i analizuje zapotrzebowania na szkolenia (analiza indywidualnych programów rozwoju zawodowego), dokonuje wyboru firm szkoleniowych wraz ze wstępnym negocjowaniem warunków, organizuje szkolenia.
• Organizuje szkolenia i konferencje nieujęte w planie szkoleń na dany rok.
• Analizuje i weryfikuje indywidualne programy rozwoju zawodowego, definiuje luki kompetencyjne i współpracuje w tym zakresie z bezpośrednimi przełożonymi pracowników - w celu zapewnienia prawidłowości procesu budowania ścieżek rozwoju zawodowego.
• Organizuje kursy językowe dla członków korpusu służby cywilnej.
• Realizuje zadania związane z naborami na szkolenia centralne organizowane przez Krajową Szkołę Administracji Publicznej oraz Departament Służby Cywilnej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.
• Wspiera realizację zadań związanych z przygotowaniem i przeprowadzeniem postępowania o udzielenie zamówienia publicznego w zakresie podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników ministerstwa.
• Współpracuje przy opracowaniu i realizacji 3-letniego Programu Zarządzania Zasobami Ludzkimi, w tym proponuje nowe rozwiązania i zgłasza propozycje modyfikacji rozwiązań już istniejących w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi w Ministerstwie Sprawiedliwości, jak również proponuje harmonogramy realizacji tych rozwiązań w celu wypracowania spójnego i funkcjonalnego systemu kształtowania korpusu służby cywilnej w Ministerstwie Sprawiedliwości.
• Sporządza okresowe sprawozdania i analizy dotyczące podnoszenia kompetencji zawodowych członków korpusu służby cywilnej.

Wymagania niezbędne

• Znajomość ustawy o służbie cywilnej wraz z aktami wykonawczymi
• Znajomość przepisów regulujących podnoszenie kompetencji zawodowych pracowników
• Znajomość zarządzenia w sprawie standardów zarządzania zasobami ludzkimi w służbie cywilnej
• Asertywność, doskonalenie zawodowe, identyfikacja z misją urzędu, komunikacja, otwartość na zmiany, pozytywne podejście do klienta, radzenie sobie z presją, zorientowanie na osiąganie celów
• W służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów - nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne, jeśli urodziła się przed 1 sierpnia 1972 r.
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe

Wymagania dodatkowe

• Wykształcenie wyższe: ukończone studia podyplomowe na kierunku zarządzanie zasobami ludzkimi.
• Znajomość ustawy Prawo zamówień publicznych.
• Przeszkolenie w zakresie zarządzania szkoleniami.