Starszy Specjalista/Główny Specjalista (k/m)*
w Wydziale Inwestycji i Administracji
w Biurze Administracyjno-Gospodarczym
Numer ogłoszenia: BAG/26/59
Miejsce pracy: Warszawa
1 etat / umowa o pracę
Termin składania ofert 22.05.2026 r.
Praca w Funduszu to nauka, doświadczenie i satysfakcja z tworzenia wartości,
które mają realny wpływ na otaczającą nas rzeczywistość.
Jesteśmy organizacją publiczną, nadzorowaną przez Ministra Zdrowia. Zarządzamy i odpowiadamy za środki finansowe przeznaczone na leczenie, pełnimy rolę płatnika publicznego, działamy na rzecz wszystkich Uprawnionych.
GŁÓWNE ZADANIA
- prowadzenie zagadnień związanych z ewidencją środków trwałych i wyposażenia Centrali NFZ,
- prowadzenie spraw związanych z ubezpieczeniem składników majątkowych,
- udział w sporządzaniu dokumentów w postępowaniach o zamówienie publiczne z zakresu zadań realizowanych przez Wydział Inwestycji i Administracji,
- ocena wniosków obejmujących wydatki administracyjne i inwestycyjne,
- monitorowanie realizacji zadań administracyjnych i inwestycyjnych, jak również ich rozliczanie zgodnie z przyjętymi planami i przepisami Ustawy prawo zamówień publicznych i Ustawy o finansach publicznych,
- redagowanie treści pism, umów i aneksów,
- nadzór nad realizacją umów i powierzoną dokumentacją,
- współpraca z firmami zewnętrznymi w przedmiocie realizowanych dostaw i usług z obszarów inwestycyjnych i administracyjnych,
- sporządzenie analiz, zestawień, cyklicznych raportów i sprawozdań.
WYMAGANIA
WYMAGANIA KONIECZNE
- na stanowisko starszego specjalisty:
- wykształcenie: wyższe lub średnie;
- minimum 4 lata pracy zawodowej w przypadku wykształcenia wyższego, w obszarze inwestycji i/lub administracji;
- minimum 6 lat pracy zawodowej w przypadku wykształcenia średniego, w obszarze inwestycji i/lub administracji;
- na stanowisko głównego specjalisty:
- wykształcenie: wyższe;
- minimum 5 lat pracy zawodowej w obszarze inwestycji i/lub administracji.
WYMAGANIA DODATKOWE
- znajomość przepisów ustawy prawo zamówień publicznych, ustawa o finansach publicznych, ustawy o gospodarce nieruchomościami, ustawa o zasadach zarządzania mieniem państwowym;
- bardzo dobra znajomość pakietu MS Office (Word, Excel);
- umiejętność współpracy z partnerami wewnętrznymi i zewnętrznymi;
- umiejętność poprawnego redagowania pism;
- umiejętność pracy pod presją czasu;
- umiejętność analitycznego i logicznego myślenia;
- kierowanie się etyką zawodową w miejscu pracy;
- wykonywanie obowiązków zgodnie z przepisami;
- umiejętność efektywnego gospodarowanie środkami publicznymi;
- umiejętność planowania i organizowania pracy;
- samodzielność i sumienność w realizacji powierzonych zadań;
- zaangażowanie, dyspozycyjność, obowiązkowość, pracowitość, punktualność,
- komunikatywność, uprzejmość;
- wysoka kultura osobista;
- komunikatywność, uprzejmość.
Skorzystaj z naszego poradnika, jeśli chcesz dowiedzieć się jak prawidłowo złożyć dokumenty lub szukasz dodatkowych informacji dotyczących procesu rekrutacji. Znajdziesz tam również klauzulę informacyjną oraz wzory wymaganych zgód i oświadczeń.
WYMAGANE DOKUMENTY
- CV w formie elektronicznej lub podpisane w formie papierowej,
- kwestionariusz osobowy w formie elektronicznej lub podpisany w formie papierowej,
- kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie,
- kopie dokumentów potwierdzających lata pracy zawodowej z tytułu umowy o pracę, umowy zlecenie lub prowadzenia działalności gospodarczej (świadectwa pracy, zaświadczenia o trwającym zatrudnieniu, aktualny wydruk z CEIDG, zaświadczenie z ZUS-u o ubezpieczeniu w celu doliczenia okresów do stażu pracy),
- kopie innych dokumentów zgodnie z wymaganiami stanowiskowymi,
- oświadczenia i zgody zatwierdzone w formie elektronicznej lub podpisane w formie papierowej.
DOKUMENTY DO POBRANIA
CO OFERUJEMY
- pracę w sprawnie zarządzanej organizacji zatrudniającej powyżej 5500 pracowników
- stabilne zatrudnienie na umowę o pracę
- możliwość pracy zdalnej okazjonalnej do 24 dni w roku
- pracę w systemie hybrydowym
- elastyczny czas pracy
- dodatkowy urlop stażowy
- profesjonalny system szkoleń
- możliwość dofinansowania nauki języka do 100%
- możliwość dofinansowania studiów do 100%
- opiekę mentora/ mentorki
- atrakcyjne wsparcie socjalne (zakładowy fundusz świadczeń socjalnych) m in.:
- dofinansowanie do wypoczynku - „wczasy pod gruszą”
- dofinansowanie do wypoczynku dla dzieci
- dofinansowanie karty sportowej
- Kasa Zapomogowo Pożyczkowa
- ubezpieczenie na życie na atrakcyjnych warunkach
- inicjatywy dbające o zdrowie (#NaszeFirmoweZdrowie)
- wynagrodzenie zasadnicze:
- na stanowisku starszego specjalisty od 7 000,00 zł brutto
- na stanowisku głównego specjalisty od 7 500,00 zł brutto
- możliwość otrzymania pozostałych składników wynagrodzenia wynikających z Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników zatrudnionych w Narodowym Funduszu Zdrowia, określa załącznik nr 1 do ogłoszenia, dostępny pod załączonym linkiem: https://www.nfz.gov.pl/o-nfz/rekrutacja/do-pobrania-dla-kandydatow/
W przypadku dodatkowych pytań, jesteśmy dla Ciebie dostępni pod adresem e-mail: rekrutacja@nfz.gov.pl.
Kandydatki i Kandydatów prosimy o składanie dokumentów do 22.05.2026 r.: elektronicznie – za pośrednictwem elektronicznego systemu rekrutacyjnego lub w formie papierowej w zamkniętych kopertach, bezpośrednio w siedzibie Centrali Narodowego Funduszu Zdrowia (kancelaria czynna w godzinach 8.00 – 16.00) lub przesłać na adres:
Centrala Narodowego Funduszu Zdrowia
ul. Rakowiecka 26/30
02-528, Warszawa
02-528, Warszawa
z dopiskiem: oferta pracy BAG/26/59
*k - kobieta / m - mężczyzna
Informujemy, że zgodnie z ustawą z dnia 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów, Narodowy Fundusz Zdrowia wdrożył „Procedurę zgłoszeń wewnętrznych”. Sygnalista może dokonać zgłoszenia pisemnie z wykorzystaniem internetowego formularza zgłoszenia, dostępnego na stronie Biuletynu Informacji Publicznej Narodowego Funduszu Zdrowia. Wszystkie informacje są dostępne pod adresem: https://www.nfz.gov.pl/bip/sygnalisci/
Poznaj
Centrala NFZ
Stajemy się silną i nowoczesną organizacją z przejrzystą strukturą organizacyjną i jasno określonymi zadaniami. Rozwój instytucji i podejmowanie nowych wyzwań odbywa się wyłącznie przy udziale Pracowników. Nasze wartości to otwartość na pacjenta, efektywność, innowacyjność i satysfakcja pracowników. Wdrożyliśmy model kompetencyjny, określając kluczowe kompetencje wspólne: efektywna komunikacja, współpraca, zaangażowanie i odpowiedzialność, sprawność w zmiennym otoczeniu.
