Komenda Stołeczna Policji w Warszawie
Komendant Stołeczny Policji poszukuje kandydatów\kandydatek na stanowisko:
Komendant Stołeczny Policji poszukuje kandydatów\kandydatek na stanowisko:
Starszy specjalista
Miejsce pracy: Warszawa
Ogłoszenie o naborze Nr 89561
Warunki pracy
- Praca administracyjno-biurowa,
- Praca przy monitorze ekranowym, co najmniej przez połowę dobowego wymiaru czasu pracy,
- Wymuszona pozycja ciała,
- Praca przy oświetleniu mieszanym,
- Budynek wyposażony w schodołaz bez podjazdów dla osób niepełnosprawnych, brak odpowiednio dostosowanych toalet dla osób niepełnosprawnych, drzwi o szerokości 90 cm dostosowane dla osób niepełnosprawnych.
Zakres zadań
- Weryfikuje pod wzglądem poprawności sporządzania projekty opisów stanowisk pracy w służbie cywilnej,
- Monitoruje proces ocen okresowych i pierwszych ocen,
- Opracowuje procedury z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, w tym Program Zarządzania Zasobami Ludzkimi,
- Przygotowuje projekty pism i stanowiska dotyczące osób nowo zatrudnionych lub przeniesionych z innych urzędów oraz pracowników podlegających ocenie okresowej lub pierwszej ocenie w służbie cywilnej,
- Zapoznaje z zatwierdzonym opisem stanowiska pracy pracownika zatrudnionego na danym stanowisku,
- Prowadzi zbiór opisów stanowisk pracy w KSP oraz przygotowuje do archiwizacji nie obowiązujące opisy stanowisk pracy,
- Organizuje i prowadzi spotkania informacyjno- instruktażowe oraz udziela wyjaśnień pracownikom/ policjantom komórek/jednostek organizacyjnych KSP,
- Sporządza analizy oraz okresowe statystyki,
Wymagania niezbędne
wykształcenie: wyższedoświadczenie zawodowe/staż pracy: doświadczenia zawodowego powyżej 1,5 roku w komórce związanej z zarządzaniem zasobami ludzkimi
- Bardzo dobra znajomość: ustawy o służbie cywilnej w zakresie ocen okresowych, pierwszej oceny w służbie cywilnej i opisów stanowisk pracy; aktów wykonawczych do ustawy o służbie cywilnej z zakresu sporządzania opisów stanowisk pracy , ocen okresowych w służbie cywilnej i pierwszej oceny w służbie cywilnej ; zarządzenia w sprawie standardów zarządzania zasobami ludzkimi w służbie cywilnej,
- Umiejętności: sporządzania i weryfikowania opisów stanowisk pracy, analityczne, poprawnego formułowania wniosków i opinii, pracy w zespole, stosowania przepisów prawa, argumentowania, obsługi komputera z zakresu pakietu MS Office,
- Dostęp do informacji niejawnych oznaczonych klauzulą "poufne" lub oświadczenie o wyrażeniu zgody na przeprowadzenie postępowania sprawdzającego,
- Posiadanie obywatelstwa polskiego
- Korzystanie z pełni praw publicznych
- Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe
Wymagania dodatkowe
- Znajomość nowoczesnych metod zarządzania zasobami ludzkimi,