Młodszy Specjalista/ Specjalista (k/m)*
w Wydziale ds. Rozliczeń Osób Uprawnionych
w Departamencie Współpracy Międzynarodowej
Numer ogłoszenia: DWM/26/101
Miejsce pracy: Warszawa
1 etat / umowa o pracę na zastępstwo
Termin składania ofert 17.08.2026 r.
Praca w Funduszu to nauka, doświadczenie i satysfakcja z tworzenia wartości,
które mają realny wpływ na otaczającą nas rzeczywistość.
Jesteśmy organizacją publiczną, nadzorowaną przez Ministra Zdrowia. Zarządzamy i odpowiadamy za środki finansowe przeznaczone na leczenie, pełnimy rolę płatnika publicznego, działamy na rzecz wszystkich Uprawnionych.
GŁÓWNE ZADANIA
- prowadzenie spraw związanych z procesem rozliczania kosztów świadczeń opieki zdrowotnej na zasadach wynikających z unijnych przepisów o koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego, w tym w szczególności:
- przygotowanie dokumentacji związanej z kwestionowaniem roszczeń i obsługą wniosków o zwrot nadpłaty, w związku ze świadczeniami opieki zdrowotnej udzielanymi osobom ubezpieczonym z innych państwach członkowskich podczas zamieszkania lub pobytu na terytorium Polski;
- przygotowywanie innej dokumentacji dotyczącej procesu rozliczeń, w tym płatności dokonywanych przez inne państwa członkowskie;
- udział w pracach porządkujących akta spraw realizowanych przez Wydział ds. Rozliczeń Osób Uprawnionych.
WYMAGANIA
WYMAGANIA KONIECZNE
- wykształcenie: wyższe lub średnie;
- lata pracy zawodowej:
- na stanowisko młodszego specjalisty:
- minimum 1 rok pracy zawodowej w przypadku posiadania wykształcenia wyższego,
- minimum 4 lata pracy zawodowej w przypadku wykształcenia średniego,
- na stanowisko specjalisty:
- minimum 3 lata pracy zawodowej w przypadku posiadania wykształcenia wyższego,
- minimum 5 lat pracy zawodowej w przypadku wykształcenia średniego,
- na stanowisko młodszego specjalisty:
- ogólna wiedza o zasadach i strukturze funkcjonowania systemu opieki zdrowotnej w kraju oraz o systemie zabezpieczenia społecznego wynikającego z przepisów unijnych;
- bardzo dobra znajomość pakietu Microsoft Office, w szczególności w zakresie obsługi arkusza kalkulacyjnego Excel potwierdzona dotychczasowym doświadczeniem zawodowym;
- znajomość języka angielskiego lub niemieckiego pozwalająca na pracę z dokumentacją obcojęzyczną w zakresie realizacji zadań przewidywanych na stanowisku.
WYMAGANIA DODATKOWE
- doświadczenie w pracy w administracji publicznej, samorządowej lub w innych jednostkach sektora finansów publicznych;
- umiejętność analitycznego i logicznego myślenia;
- kierowanie się etyką zawodową w miejscu pracy;
- umiejętność planowania i organizacji pracy;
- umiejętność efektywnej komunikacji;
- sprawność w zmiennym otoczeniu;
- umiejętność współpracy;
- zaangażowanie i odpowiedzialność.
Skorzystaj z naszego poradnika, jeśli chcesz dowiedzieć się jak prawidłowo złożyć dokumenty lub szukasz dodatkowych informacji dotyczących procesu rekrutacji. Znajdziesz tam również klauzulę informacyjną oraz wzory wymaganych zgód i oświadczeń.
WYMAGANE DOKUMENTY
- CV w formie elektronicznej lub podpisane w formie papierowej,
- kwestionariusz osobowy w formie elektronicznej lub podpisany w formie papierowej,
- kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie,
- kopie dokumentów potwierdzających lata pracy zawodowej z tytułu umowy o pracę, umowy zlecenie lub prowadzenia działalności gospodarczej (świadectwa pracy, zaświadczenia o trwającym zatrudnieniu, aktualny wydruk z CEIDG, zaświadczenie z ZUS-u o ubezpieczeniu w celu doliczenia okresów do stażu pracy),
- kopie innych dokumentów zgodnie z wymaganiami stanowiskowymi,
- oświadczenia i zgody zatwierdzone w formie elektronicznej lub podpisane w formie papierowej.
DOKUMENTY DO POBRANIA
CO OFERUJEMY
- pracę w sprawnie zarządzanej organizacji zatrudniającej powyżej 5500 pracowników
- stabilne zatrudnienie na umowę o pracę
- możliwość pracy zdalnej okazjonalnej do 24 dni w roku
- pracę w systemie hybrydowym
- elastyczny czas pracy
- dodatkowy urlop stażowy
- profesjonalny system szkoleń
- możliwość dofinansowania nauki języka do 100%
- możliwość dofinansowania studiów do 100%
- opiekę mentora/ mentorki
- atrakcyjne wsparcie socjalne (zakładowy fundusz świadczeń socjalnych) m in.:
- dofinansowanie do wypoczynku - „wczasy pod gruszą”
- dofinansowanie do wypoczynku dla dzieci
- dofinansowanie karty sportowej
- Kasa Zapomogowo Pożyczkowa
- ubezpieczenie na życie na atrakcyjnych warunkach
- inicjatywy dbające o zdrowie (#NaszeFirmoweZdrowie)
- pakiet powitalny dla każdego nowozatrudnionego pracownika
- wynagrodzenie zasadnicze:
- na stanowisku młodszego specjalisty od 6.000,00 zł brutto
- na stanowisku specjalisty od 7.000,00 zł brutto
- możliwość otrzymania pozostałych składników wynagrodzenia wynikających z Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników zatrudnionych w Narodowym Funduszu Zdrowia, określa załącznik nr 1 do ogłoszenia, dostępny pod załączonym linkiem: https://www.nfz.gov.pl/o-nfz/rekrutacja/do-pobrania-dla-kandydatow/
W przypadku dodatkowych pytań, jesteśmy dla Ciebie dostępni pod adresem e-mail: rekrutacja@nfz.gov.pl.
Kandydatki i Kandydatów prosimy o składanie dokumentów do 17.08.2026 r.: elektronicznie – za pośrednictwem elektronicznego systemu rekrutacyjnego lub w formie papierowej w zamkniętych kopertach, bezpośrednio w siedzibie Centrali Narodowego Funduszu Zdrowia (kancelaria czynna w godzinach 8.00 – 16.00) lub przesłać na adres:
Centrala Narodowego Funduszu Zdrowia
ul. Rakowiecka 26/30
02-528, Warszawa
02-528, Warszawa
z dopiskiem: oferta pracy DWM/26/101
*k - kobieta / m - mężczyzna
Informujemy, że zgodnie z ustawą z dnia 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów, Narodowy Fundusz Zdrowia wdrożył „Procedurę zgłoszeń wewnętrznych”. Sygnalista może dokonać zgłoszenia pisemnie z wykorzystaniem internetowego formularza zgłoszenia, dostępnego na stronie Biuletynu Informacji Publicznej Narodowego Funduszu Zdrowia. Wszystkie informacje są dostępne pod adresem: https://www.nfz.gov.pl/bip/sygnalisci/
Poznaj
Centrala NFZ
Stajemy się silną i nowoczesną organizacją z przejrzystą strukturą organizacyjną i jasno określonymi zadaniami. Rozwój instytucji i podejmowanie nowych wyzwań odbywa się wyłącznie przy udziale Pracowników. Nasze wartości to otwartość na pacjenta, efektywność, innowacyjność i satysfakcja pracowników. Wdrożyliśmy model kompetencyjny, określając kluczowe kompetencje wspólne: efektywna komunikacja, współpraca, zaangażowanie i odpowiedzialność, sprawność w zmiennym otoczeniu.
