Jesteśmy liderem w zakresie innowacyjnych i zrównoważonych rozwiązań budowlanych na polskim rynku. W naszej działalności skupiamy się na dekarbonizacji procesów produkcyjnych, dbałości o środowisko i innowacjach w budownictwie.
Naszą nadrzędną wartością jest bezpieczeństwo oraz kultura „zero wypadków". Dostarczamy najwyższą jakość rozwiązań i usług, stale inwestujemy w innowacje. Chcemy być zaufanym doradcą dla naszych klientów, firmą zrównoważoną i bezpieczną dla naszych partnerów i interesariuszy oraz dobrym miejscem pracy dla naszych pracowników.
- Kompleksowe, profesjonalne prowadzenie projektów rekrutacyjnych end-to-end na stanowiska eksperckie, managerskie i wyżej (mid & senior level).
- Bliska współpraca z Zarządem, w tym profesjonalna obsługa senior stakeholderów oraz kadry zarządzającej w obszarze rekrutacji i zarządzania talentami.
- Pełnienie roli partnera biznesowego i doradcy w obszarze TA.
- Dobór skutecznych taktyk i kanałów rekrutacyjnych adekwatnych do rynku, sytuacji i potrzeb biznesu.
- Szybkie i efektywne zamykanie procesów rekrutacyjnych, dbałość o KPI’s time-to-hire, quality-of-hire, time-to-attract.
- Współtworzenie nowej polityki rekrutacyjnej.
- Wnoszenie nowej jakości w obsługę klientów wewnętrznych poprzez budowanie partnerskich relacji i podnoszenie standardów współpracy.
- Monitorowanie rynku pracy, trendów oraz rekomendowanie zmian w strategii pozyskiwania talentów.
- Zarządzanie procesem rekrutacyjnym w sposób zwinny – identyfikowanie i wdrażanie skutecznych strategii rekrutacyjnych.
- Udział w projektach optymalizacyjnych w obszarze Talent Acquisition i Talent Development.
- Udział w procesach identyfikacji talentów w organizacji oraz planowaniu ścieżek karier.
- Udział w różnorodnych cross-zespołowych projektach HR-owych mających na celu wniesienie procesów HR-owych w organizacji na wyższy poziom.
- Minimum kilkuletnie doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych na stanowiska średniego i wysokiego szczebla, najchętniej w dużej międzynarodowej organizacji (doświadczenie w agencji rekrutacyjnej będzie dodatkowym atutem).
- Rozwinięte umiejętności prowadzenia wywiadu opartego na kompetencjach i wywiadu behawioralnego.
- Dojrzałość biznesowa i umiejętność współpracy z kadrą managerską wyższego szczebla.
- Pełen profesjonalizm i najwyższa dbałość o Manager’s experience.
- Umiejętne zarządzanie oczekiwaniami stakeholderów przy jednoczesnym zachowaniu dobrych relacji.
- Podejście pro-klienckie, wysoka pro-aktywność i nastawienie na rezultat.
- Branie pełnej odpowiedzialności za powierzony obszar oraz efekty pracy.
- Umiejętność efektywnego zarządzania wieloma projektami jednocześnie.
- Umiejętność budowania relacji, wywierania wpływu oraz prowadzenia konsultacyjnego dialogu z biznesem.
- Bardzo dobra organizacja pracy i dbałość o najwyższą jakość procesu.
- Samodzielne myślenie i szybkie podejmowanie działań w sytuacjach, które tego wymagają.
- Coaching młodszych kolegów / koleżanek z zespołu.
- Realny wpływ na kształtowanie nowych standardów i procesów w obszarze Talent Acquisition i HR.
- Udział w projektach transformacyjnych i wdrożeniowych.
- Partnerską kulturę pracy i fantastyczną atmosferę.
- Atrakcyjne wynagrodzenie adekwatne do doświadczenia i umiejętności.
- Możliwości rozwoju w strukturach międzynarodowej organizacji.
- Prywatną opiekę medyczną i pakiet sportowy.
- Pakiet Medicover dla pracownika i jego rodziny
- Pakiet Medicover sport (2 wejścia tygodniowo)
- Fundusz pracowniczy
- Dofinansowanie do wypoczynku
- Dostęp do szkoleń i unikalny plan rozwoju
- Dofinansowanie do nauki języka angielskiego
- 4.12 dniem wolnym od pracy
- Umowa o pracę
- Szansę na rozwój wewnątrz organizacji
- Dostęp do najnowocześniejszych technologii
- Pracę, w której masz wpływ na świat i otoczenie
- Możliwość pracy w międzynarodowym środowisku
Poznaj
Holcim Polska S.A
Holcim Polska jest producentem innowacyjnych i zrównoważonych rozwiązań budowlanych od fundamentów aż po dach.
Holcim Polska wdraża technologie i rozwiązania o obniżonym śladzie węglowym, możliwe do zastosowania na każdym etapie życia budynku, od projektowania i budowy po naprawy oraz renowacje. Spółka oferuje m.in. niskoemisyjne cementy z rodziny ECOPlanet dla budownictwa i prefabrykacji (o 30-50% mniejszym śladzie węglowym niż czysty cement portlandzki CEM), beton ECOPact (o prawie 50% mniejszym śladzie węglowym niż standardowy beton towarowy), czy kruszywo z recyklingu ECOSource. W ofercie znajdują się również systemy podłogowe, a także rozwiązania izolacyjne przeznaczone do kompleksowej termomodernizacji.