Specjalista

Warunki pracy

Warunki dotyczące charakteru pracy na stanowisku i sposobu wykonywania zadań.

Pracownik wykonuje czynności o charakterze:

- statycznym, związane głównie z pracą przy biurku i komputerze,

- dynamicznym, związane głównie z poruszaniem się po terenie KPRM oraz poza nim.

Większość czynności jest wykonywana w pozycji siedzącej: praca z dokumentami, obsługa komputera powyżej 4 godzin na dobę. Czas pracy – zgodnie z przepisami ustawy o służbie cywilnej. Praca związana jest z krajowymi lub zagranicznymi wyjazdami służbowymi, częstym reprezentowaniem urzędu na zewnątrz.

Miejsce i otoczenie organizacyjno-techniczne stanowiska pracy

https://www.gov.pl/web/premier/deklaracja-dostepnosci   

Zakres zadań

• Współpracuje przy kreowaniu polityki zarządzania zasobami ludzkimi (zzl) w służbie cywilnej poprzez tworzenie i modyfikowanie systemów i narzędzi zzl.
• Przygotowuje stanowisko komórki organizacyjnej i Szefa Służby Cywilnej oraz udziela odpowiedzi i wyjaśnień pracownikom innych urzędów z zakresu stosowania przepisów prawa dotyczących służby cywilnej oraz stosowania narzędzi zzl (w szczególności w zakresie oceny okresowej urzędników służby cywilnej i pracowników służby cywilnej).
• Organizuje współpracę z urzędami administracji rządowej w zakresie narzędzi i systemów zzl w służbie cywilnej.
• Prowadzi sprawy wynikające z nadzoru Prezesa Rady Ministrów nad Krajową Szkołą Administracji Publicznej im. Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej Lecha Kaczyńskiego, w tym m.in. współpracuje w zakresie wypracowania narzędzi zzl.
• Przygotowuje i realizuje projekty związane z wykorzystaniem metody AC/DC, w tym przeprowadza sesje, opracowuje narzędzia oraz buduje i zapewnia atmosferę współpracy w grupie asesorów wewnętrznych w służbie cywilnej.
• Przygotowuje opisy stanowisk pracy dla pracowników Departamentu.
• Współpracuje przy opracowywaniu, wdrażaniu oraz monitorowaniu standardów zzl w służbie cywilnej, w tym udzielanie odpowiedzi i wyjaśnień pracownikom innych urzędów.
• Współpracuje przy opracowywaniu założeń i projektów aktów normatywnych dotyczących służby cywilnej w zakresie należącym do właściwości Wydziału.

Wymagania niezbędne

• Znajomość: przepisów ustawy o służbie cywilnej wraz z aktami wykonawczymi; ustawy o Krajowej Szkole Administracji Publicznej im. Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej Lecha Kaczyńskiego wraz z aktami wykonawczymi; prawa pracy; ustawy o dostępie do informacji publicznej;
• Znajomość tematyki związanej z: funkcjonowaniem administracji publicznej; zarządzaniem zasobami ludzkimi;
• Inne kompetencje i umiejętności: kreatywność, myślenie analityczne, wystąpienia publiczne, organizacja pracy i orientacja na osiąganie celów, współpraca, komunikacja (w tym umiejętność formułowania pisemnych opracowań i informacji, argumentowania i przekonywania, prowadzenia trudnych rozmów).
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe

Wymagania dodatkowe

• powyżej 1 roku doświadczenia zawodowego w zakresie związanym z zarządzaniem zasobami ludzkimi na stanowiskach pracy w działach HR lub zajmujących się projektowaniem lub stosowaniem narzędzi HR w organizacji